Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques managériales.
Cette session d'une journée vous fournit les outils nécessaires pour identifier et gérer les comportements sexistes et le harcèlement sexuel au sein de votre organisation. Elle allie théorie et pratique pour une approche intégrée et pragmatique.
Présence partout en France
Objectifs
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles au travail
- Comprendre le cadre juridique et les obligations légales des employeurs et acteurs concernés
- Mettre en place des actions de prévention adaptées et efficaces
Public cible
Acteurs RH, managers, membres du CSE, référents harcèlement sexuel, médecins du travail et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion des situations de harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise.
Pré-requis
Aucun prérequis spécifique, mais une connaissance de base en gestion des ressources humaines est un plus.
Programme
1. Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Définitions et distinctions : sexisme ordinaire, agissements sexistes, harcèlement sexuel, agressions sexuelles
- Les préjugés, stéréotypes et leurs impacts
- Conséquences pour les victimes et l'organisation
2. Cadre juridique et obligations
- Les textes légaux et réglementaires applicables
- Obligations de l'employeur et des acteurs RH
- Sanctions disciplinaires et pénales
- Rôle des instances représentatives et des référents
3. Prévention et détection
- Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
- Évaluation des risques et intégration dans le Document Unique
- Outils et dispositifs de repérage
- Sensibilisation et formation des équipes
4. Gestion des situations et accompagnement
- Procédures internes de signalement et traitement
- Rôle du référent harcèlement sexuel
- Accompagnement des victimes : écoute, orientation, soutien
- Collaboration avec les autorités compétentes (médecin du travail, inspection du travail)
5. Mise en pratique et cas concrets
- Études de cas et jurisprudences
- Jeux de rôle et mises en situation
- Élaboration d'un plan d'action personnalisé
6. Suivi et amélioration continue
- Suivi des actions de prévention
- Évaluation des pratiques et ajustements
- Communication et culture d'entreprise respectueuse
Les catégories que nous proposons
Plus de 2000 formations partout en France
Certalis est certifié QUALIOPI et propose des formations en INTER et INTRA selon vos besoins.
Moyens pédagogiques
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation.
Validation de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Tarifs
Sessions disponibles
Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
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Ils nous font confiance
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
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