Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques managériales.
Présentation de la formation
Cette session d'une journée vous fournit les outils nécessaires pour identifier et gérer les comportements sexistes et le harcèlement sexuel au sein de votre organisation. Elle allie théorie et pratique pour une approche intégrée et pragmatique.
Une présence sur tout le territoire
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Acteurs RH, managers, membres du CSE, référents harcèlement sexuel, médecins du travail et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion des situations de harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise.
Objectifs de la formation
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles au travail
- Comprendre le cadre juridique et les obligations légales des employeurs et acteurs concernés
- Mettre en place des actions de prévention adaptées et efficaces
Programme
1. Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Définitions et distinctions : sexisme ordinaire, agissements sexistes, harcèlement sexuel, agressions sexuelles
- Les préjugés, stéréotypes et leurs impacts
- Conséquences pour les victimes et l'organisation
2. Cadre juridique et obligations
- Les textes légaux et réglementaires applicables
- Obligations de l'employeur et des acteurs RH
- Sanctions disciplinaires et pénales
- Rôle des instances représentatives et des référents
3. Prévention et détection
- Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
- Évaluation des risques et intégration dans le Document Unique
- Outils et dispositifs de repérage
- Sensibilisation et formation des équipes
4. Gestion des situations et accompagnement
- Procédures internes de signalement et traitement
- Rôle du référent harcèlement sexuel
- Accompagnement des victimes : écoute, orientation, soutien
- Collaboration avec les autorités compétentes (médecin du travail, inspection du travail)
5. Mise en pratique et cas concrets
- Études de cas et jurisprudences
- Jeux de rôle et mises en situation
- Élaboration d'un plan d'action personnalisé
6. Suivi et amélioration continue
- Suivi des actions de prévention
- Évaluation des pratiques et ajustements
- Communication et culture d'entreprise respectueuse
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Océane G.
Formatrice en diversité et inclusion
Zoé P.
Formatrice en QVCT et santé au travail
Benjamin M.
Formateur en prévention des risques psychosociaux
Charles J.
Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT
Richard G.
Formateur en prévention du harcèlement
Yves M.
Formateur en QVCT et santé au travail
Valentine R.
Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi
Olivier B.
Formateur en management inclusif et responsable
Aurélie R.
Formatrice en bien-être au travail
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Les + Certalis
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