Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques managériales.
Présentation de la formation
Ce programme d'une journée vise à sensibiliser et outiller les participants pour une meilleure gestion des comportements sexistes et des situations de harcèlement sexuel en milieu professionnel, tout en renforçant la compréhension du cadre légal en vigueur.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents sexisme et harcèlement sexuel, médecins du travail, membres du CSE et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion de ces situations en entreprise.
Objectifs de la formation
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles au travail.
- S’approprier le cadre juridique et réglementaire applicable.
- Identifier les rôles et responsabilités des différents acteurs.
Programme
1. Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Définitions et distinctions entre séduction, agissements sexistes, harcèlement sexuel et agressions sexuelles
- Les stéréotypes, préjugés et mécanismes des violences sexistes
- Impacts sur les victimes et l’organisation
2. Cadre juridique et obligations de l’employeur
- Les textes légaux et réglementaires en vigueur
- Obligations de prévention et de protection des salariés
- Sanctions disciplinaires et pénales
3. Rôles des acteurs et dispositifs internes
- Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Responsabilités des managers, RH, CSE, médecine du travail
- Procédures internes de signalement et traitement des situations
4. Prévention et actions concrètes
- Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
- Élaboration et mise en œuvre d’un plan d’action
- Sensibilisation et formation des équipes
5. Accompagnement et gestion des situations
- Repérer les signaux d’alerte
- Prise en charge des victimes et soutien moral
- Gestion des conflits et médiation
- Recours aux autorités compétentes et suivi des dossiers
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Benjamin M.
Formateur en prévention des risques psychosociaux
Charles J.
Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT
Valentine R.
Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi
Zoé P.
Formatrice en QVCT et santé au travail
Yves M.
Formateur en QVCT et santé au travail
Aurélie R.
Formatrice en bien-être au travail
Olivier B.
Formateur en management inclusif et responsable
Océane G.
Formatrice en diversité et inclusion
Richard G.
Formateur en prévention du harcèlement
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
emiliedelaunay
formation constructive
stephanebrunet
efficace et simple
penseurparis
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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