Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques managériales.
Ce programme d'une journée vise à sensibiliser et outiller les participants pour une meilleure gestion des comportements sexistes et des situations de harcèlement sexuel en milieu professionnel, tout en renforçant la compréhension du cadre légal en vigueur.
Présence partout en France
Objectifs
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles au travail.
- S’approprier le cadre juridique et réglementaire applicable.
- Identifier les rôles et responsabilités des différents acteurs.
Public cible
Acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents sexisme et harcèlement sexuel, médecins du travail, membres du CSE et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion de ces situations en entreprise.
Pré-requis
Aucun
Programme
1. Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Définitions et distinctions entre séduction, agissements sexistes, harcèlement sexuel et agressions sexuelles
- Les stéréotypes, préjugés et mécanismes des violences sexistes
- Impacts sur les victimes et l’organisation
2. Cadre juridique et obligations de l’employeur
- Les textes légaux et réglementaires en vigueur
- Obligations de prévention et de protection des salariés
- Sanctions disciplinaires et pénales
3. Rôles des acteurs et dispositifs internes
- Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Responsabilités des managers, RH, CSE, médecine du travail
- Procédures internes de signalement et traitement des situations
4. Prévention et actions concrètes
- Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
- Élaboration et mise en œuvre d’un plan d’action
- Sensibilisation et formation des équipes
5. Accompagnement et gestion des situations
- Repérer les signaux d’alerte
- Prise en charge des victimes et soutien moral
- Gestion des conflits et médiation
- Recours aux autorités compétentes et suivi des dossiers
Les catégories que nous proposons
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Certalis est certifié QUALIOPI et propose des formations en INTER et INTRA selon vos besoins.
Moyens pédagogiques
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation.
Validation de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Tarifs
Sessions disponibles
Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
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Questions fréquentes
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