Prévention des risques psychosociaux (RPS) pour RH et élus du personnel
Cette formation permet aux professionnels RH et aux élus du personnel d'identifier les facteurs de risques psychosociaux, d'initier une démarche de prévention et de mettre en place des solutions concrètes pour améliorer le bien-être au travail.
Présentation de la formation
Explorez les outils et approches nécessaires pour prévenir les risques psychosociaux au sein de votre organisation et garantissez un environnement de travail sain et sécurisé.
Présence partout en France
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Destinée aux responsables des ressources humaines, élus du personnel, managers et acteurs impliqués dans la prévention des risques psychosociaux en entreprise.
Objectifs de la formation
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux et leurs impacts
- Comprendre le cadre légal et les obligations en matière de prévention des RPS
- Savoir établir un diagnostic partagé des RPS dans l'entreprise
Programme
1. Introduction aux risques psychosociaux (RPS)
- Définition et enjeux des RPS
- Cadre légal et réglementaire
- Conséquences des RPS sur la santé et l'organisation
2. Identification des facteurs de risques
- Facteurs liés à l'organisation du travail
- Facteurs liés aux relations de travail
- Facteurs individuels et contextuels
3. Diagnostic et évaluation des RPS
- Méthodes et outils d'évaluation
- Analyse des forces et faiblesses
- Implication des acteurs (RH, élus, managers)
4. Mise en place d'une démarche de prévention
- Les 4 niveaux d'action de la prévention
- Pilotage et gouvernance des RPS
- Rôle des différents acteurs dans la prévention
5. Outils et leviers d'action
- Mesure et suivi des actions de prévention
- Actions concrètes pour améliorer le bien-être au travail
- Communication et sensibilisation des équipes
6. Cas pratiques et retours d'expérience
- Études de cas
- Partage d'expériences
- Élaboration d'un plan d'action personnalisé
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Yves M.
Formateur en QVCT et santé au travail
Valentine R.
Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi
Benjamin M.
Formateur en prévention des risques psychosociaux
Richard G.
Formateur en prévention du harcèlement
Charles J.
Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT
Zoé P.
Formatrice en QVCT et santé au travail
Océane G.
Formatrice en diversité et inclusion
Olivier B.
Formateur en management inclusif et responsable
Aurélie R.
Formatrice en bien-être au travail
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
pierre-lambert
tres positif globalement
damiencollet
formation enrichissante et adaptée
florencegiraud
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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