Dialogue social dans le secteur public
Cette formation vise à optimiser le dialogue social dans le secteur public en développant des compétences pour gérer les relations sociales, les négociations et les instances représentatives dans un contexte de réforme.
Présentation de la formation
La formation "Dialogue social dans le secteur public" est conçue pour doter les participants des outils nécessaires à la gestion efficace des relations sociales et des négociations au sein des entités publiques. En deux jours, cette session interactive explore les enjeux législatifs et les meilleures pratiques en pleine mutation légale.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Managers, responsables RH, encadrants de proximité et représentants du personnel dans le secteur public.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et spécificités du dialogue social dans le secteur public
- Développer des compétences en négociation et gestion des conflits
- Appréhender les évolutions législatives et réglementaires récentes
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Programme
1. Introduction au dialogue social dans le secteur public
- Définition et enjeux
- Spécificités du secteur public
2. Cadre légal et réglementaire
- Loi de transformation de la fonction publique
- Rôle des instances représentatives du personnel
3. Rôle des managers et encadrants de proximité
- Posture et responsabilités
- Bonnes pratiques dans la gestion des relations sociales
4. Techniques de négociation et gestion des conflits
- Méthodes de négociation constructive
- Prévention et résolution des blocages
5. Mise en œuvre du dialogue social
- Organisation des réunions et consultations
- Suivi et évaluation des accords
6. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations réelles
- Exercices de négociation
7. Enjeux actuels et perspectives
- Impact des réformes récentes
- Adaptation aux évolutions du secteur public
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Engins et matériel nécessaires pour la formation
Aire d'évolution pratique adaptées à la pratique
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements
Nos formations sont éligibles aux financements OPCO. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche d'activité.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
romain.lavergne
claire et simple
benoit-dardenne
gwenaelle_rival
Sessions disponibles
.svg)
Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
Connectez-vous gratuitement sur notre plateforme en ligne et réservez les formations qu'il vous faut en un clic.
Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
Les + Certalis
Votre satisfaction est notre plus grande récompense.
.svg){kind=small}
Documents 100% digitalisés
Accès gratuit à la plateforme 24/7
Réservations réactives en un clic
Conformité des employés sans stress
Qualité de formation reconnue
Support client humain et réactif
Vous pourriez aussi rechercher...
.svg)