Dispositifs de gestion de fin de carrière des seniors – secteur privé
Cette formation permet de comprendre la réforme des retraites d'avril 2023 et d'appréhender les dispositifs de gestion de fin de carrière des seniors dans le secteur privé.
Présentation de la formation
Cette formation d'une journée offre un aperçu complet des dispositifs de fin de carrière pour les seniors dans le secteur privé. Les participants apprendront à naviguer dans la complexité des réformes récentes des retraites et à appliquer les outils de gestion adaptés pour accompagner efficacement les collaborateurs seniors.
Présence partout en France
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
DRH, RRH, membres du CSE, responsables des relations sociales dans le secteur privé.
Objectifs de la formation
- Comprendre les systèmes de retraite du secteur privé et les réformes récentes
- Identifier et appliquer les dispositifs de gestion de fin de carrière
- S'approprier les stratégies d'accompagnement et de conseil pour les collaborateurs seniors
Programme
1. Introduction à la réforme des retraites d'avril 2023
- Contexte et enjeux de la réforme
- Impact sur la durée de vie professionnelle
2. Fonctionnement des régimes de retraite du secteur privé
- Régime de base de la Sécurité Sociale
- Régime complémentaire Agirc-Arrco
- Modalités de calcul des droits et pensions
- Acquisition des droits
- Nature des trimestres cotisés et validés (enfants, chômage, maladie)
3. Dispositifs de départ anticipé
- Carrières longues
- Handicap, incapacité et inaptitude
4. Dispositifs de gestion de fin de carrière
- Temps partiel aidé (TPA)
- Télétravail
- Aménagement du temps de travail
- Rupture conventionnelle
5. Gestion et accompagnement des collaborateurs seniors
- Conseils pour le management des seniors
- Transmission des savoirs et compétences
- Négociation d'accords d'entreprise
6. Cas pratiques et mise en situation
- Analyse de la pyramide des âges
- Élaboration d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences adaptée
- Étude d'accords collectifs sur la gestion des fins de carrière
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
claire-huet
tres bonne formation
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christophe_boulle
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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