Entraînement pratique à la gestion des situations sexistes et discriminatoires
Formation pratique pour acquérir les compétences nécessaires à la gestion efficace des situations sexistes, discriminatoires et de harcèlement au travail.
Présentation de la formation
Cette formation offre une approche pratique pour comprendre et intervenir efficacement dans les situations de sexisme et de discrimination au travail. Elle permet aux participants de renforcer leur capacité à mener des entretiens et à élaborer des plans d'action adaptés.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Acteurs responsables du traitement des situations sexistes, discriminatoires ou de harcèlement en entreprise.
Objectifs de la formation
- S'entraîner à conduire des entretiens avec victimes, témoins et auteurs présumés
- Pratiquer l'écoute active et empathique
- Élaborer un plan d'action personnalisé pour chaque situation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Programme
1. Introduction à la gestion des situations sexistes et discriminatoires
- Présentation des enjeux et objectifs de la formation
- Rappel des notions clés sur le sexisme, la discrimination et le harcèlement
2. Cadre juridique et réglementaire
- Principes légaux encadrant les situations sexistes et discriminatoires
- Obligations des employeurs et des acteurs RH
3. Techniques d'entretien avec les victimes
- Méthodes d'écoute active et empathique
- Gestion des émotions et posture professionnelle
- Questions adaptées pour recueillir la parole
4. Entretien avec les auteurs présumés
- Approche constructive et respectueuse
- Identifier les faits et comportements problématiques
- Prévenir les récidives
5. Entretien à trois (représentant du personnel, RH, victime/auteur)
- Coordination des acteurs
- Gestion des conflits et médiation
6. Mises en situation pratiques
- Cas réels et exercices d'entraînement
- Feedback personnalisé
7. Élaboration d'un plan d'action personnalisé
- Synthèse des apprentissages
- Stratégies d'intervention adaptées
- Suivi et prévention des situations futures
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Mathilde M.
Formatrice en formations initiales obligatoires à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Engins et matériel nécessaires pour la formation
Aire d'évolution pratique adaptées à la pratique
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements
Nos formations sont éligibles aux financements OPCO. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche d'activité.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
gerard_letellier
excellente pédagogie, intervenant motivant.
bastien-laporte
marc_deschamps
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
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Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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