Piloter une démarche de qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
Cette formation permet d'élaborer et piloter un plan d'action pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail en entreprise, en s'appuyant sur les axes définis par l'ANI et les outils de l'ANACT.
Présentation de la formation
Cette formation de 2 jours a pour but de vous fournir les compétences nécessaires pour piloter une démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Vous apprendrez à élaborer un plan d'action adapté à votre entreprise, mobiliser les parties prenantes et suivre l'efficacité des actions mises en œuvre.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Responsables QSE, QVCT, développement durable, acteurs RH, consultants, dirigeants, représentants du personnel et animateurs QVCT.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et les concepts clés de la QVCT
- S'approprier les outils et méthodes pour piloter une démarche QVCT
- Élaborer un plan d'action adapté aux spécificités de l'entreprise
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Programme
1. Introduction à la QVCT
- Définitions : QVCT, stress, bien-être, santé au travail
- Enjeux stratégiques et réglementaires
2. Cadre légal et normatif
- Accord National Interprofessionnel (ANI) sur la QVCT
- Loi Santé au travail 2021
- Normes et référentiels (ex. BNQ 9700-800)
3. Diagnostic et repérage des enjeux
- Analyse des conditions de travail
- Identification des risques psychosociaux
- Outils d'évaluation et autodiagnostic
4. Conception et pilotage de la démarche
- Définition des acteurs et gouvernance
- Mise en place du comité QVCT
- Élaboration du plan d'action
5. Mise en œuvre des actions
- Mobilisation des parties prenantes
- Communication et animation des groupes de travail
- Intégration des leviers RH et managériaux
6. Suivi, évaluation et amélioration continue
- Indicateurs de suivi
- Évaluation de l'efficacité des actions
- Ajustements et pérennisation de la démarche
7. Cas pratiques et retours d'expérience
- Études de cas concrets
- Partage d'expériences et bonnes pratiques
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Mathilde M.
Formatrice en formations initiales obligatoires à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Engins et matériel nécessaires pour la formation
Aire d'évolution pratique adaptées à la pratique
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements
Nos formations sont éligibles aux financements OPCO. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche d'activité.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
christophe_boulle
formateur tres pédagogue, explications simples et accessibles.
patrick.dufour
laure_pichon
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
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Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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