Prévention des risques psychosociaux (RPS) pour RH et élus du personnel
Cette formation permet aux professionnels RH et aux élus du personnel d'identifier, prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS) en entreprise pour améliorer le bien-être au travail.
Présentation de la formation
Au cours de cette formation de deux jours, les participants apprendront à identifier et à gérer les risques psychosociaux au sein de leur organisation. Ils développeront des compétences essentielles pour améliorer la qualité de vie au travail et concevoir des stratégies adaptées à leur contexte professionnel.
Présence partout en France
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Professionnels des ressources humaines, élus du personnel, membres du CSE, managers et responsables impliqués dans la prévention des RPS.
Objectifs de la formation
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux et leurs impacts
- Comprendre le cadre légal et réglementaire des RPS
- Mettre en place une démarche collective de prévention des RPS
Programme
1. Introduction aux risques psychosociaux (RPS)
- Définition et enjeux des RPS
- Cadre légal et réglementaire
- Conséquences des RPS sur la santé et l'organisation
2. Identification des facteurs de risques
- Facteurs liés à l'organisation, au management et aux conditions de travail
- Analyse des situations à risque
- Repérage des signaux faibles et des salariés en difficulté
3. Diagnostic partagé et évaluation des RPS
- Méthodes et outils d'évaluation (questionnaires, entretiens, indicateurs)
- Implication des acteurs (RH, élus, managers, salariés)
- Analyse des forces et faiblesses de l'entreprise
4. Mise en place d'une démarche de prévention
- Les 4 niveaux d'action de la prévention
- Rôle des différents acteurs dans la prévention
- Construction et pilotage d'un plan d'action
5. Outils et leviers pour agir
- Mesures organisationnelles et managériales
- Actions de sensibilisation et formation
- Suivi et évaluation des actions
6. Gestion des situations à risque
- Accompagnement des salariés en souffrance
- Gestion des conflits et du harcèlement
- Mise en place de dispositifs d'écoute et de soutien
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
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formation adaptée à mon poste. j’ai apprécié la mise en pratique et les mises en situation qui rendent le tout concret.
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Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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