Initier une démarche RSE à la RH
Cette formation permet d'initier et de déployer une démarche RSE au sein de la fonction RH, en intégrant les enjeux sociaux, environnementaux et réglementaires dans la gestion des ressources humaines.
Présentation de la formation
Cette formation de deux jours est spécifiquement conçue pour doter les professionnels des ressources humaines des compétences nécessaires pour intégrer efficacement une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans leurs pratiques. À travers une exploration approfondie des enjeux et des cadres réglementaires, les participants apprendront à élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH en accord avec les principes RSE.
Une présence sur tout le territoire
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Toute personne de la fonction RH amenée à initier ou déployer un projet RSE au sein d’une organisation.
Objectifs de la formation
- S’approprier les enjeux de la RSE dans la fonction RH
- Construire et déployer une politique RH responsable
- Réaliser un diagnostic RSE adapté à la fonction RH
Programme
1. Introduction à la RSE et à ses enjeux pour la fonction RH
- Définition et principes de la RSE
- Enjeux sociaux, environnementaux et économiques
- Impact de la RSE sur la gestion des ressources humaines
2. Cadre réglementaire et reporting RSE
- Normes et référentiels (ISO 26000, Global Compact, GRI)
- Reporting RSE et éléments RH constitutifs du reporting CSRD
- Obligations légales et bonnes pratiques
3. Diagnostic et plan d’action RSE RH
- Réaliser un diagnostic RSE adapté à la fonction RH
- Identifier les leviers d’action prioritaires
- Élaborer un plan d’action personnalisé
4. Mobilisation des acteurs et conduite du changement
- Identifier et impliquer les parties prenantes internes
- Obtenir l’adhésion des interlocuteurs RH et dirigeants
- Communiquer efficacement sur la démarche RSE
5. Mise en œuvre et suivi de la démarche RSE RH
- Intégrer la RSE dans les politiques RH (recrutement, formation, QVT)
- Suivi des indicateurs de performance RSE
- Évaluation et amélioration continue de la démarche
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Richard G.
Formateur en prévention du harcèlement
Aurélie R.
Formatrice en bien-être au travail
Charles J.
Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT
Olivier B.
Formateur en management inclusif et responsable
Zoé P.
Formatrice en QVCT et santé au travail
Yves M.
Formateur en QVCT et santé au travail
Valentine R.
Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi
Benjamin M.
Formateur en prévention des risques psychosociaux
Océane G.
Formatrice en diversité et inclusion
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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