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Piloter une démarche de qualité de vie et conditions de travail (QVCT)

Piloter une démarche de qualité de vie et conditions de travail (QVCT)

Cette formation permet d'élaborer et piloter un plan d'action pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail en entreprise, en s'appuyant sur les axes définis par l'ANI et les outils de l'ANACT.

2 jours (14 heures)
De 1 à 12 stagiaires
réussite (2025)
4,6/5 (2025)

Présentation de la formation

Dans un monde du travail en constante évolution, la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) sont au cœur des préoccupations des entreprises soucieuses de maintenir un environnement de travail sain et productif. Cette formation offre aux participants les clés pour mettre en place une démarche QVCT structurée et efficace, en intégrant les enjeux réglementaires et stratégiques actuels.

A qui s'adresse cette formation ?

Responsables QSE, QVCT, développement durable, acteurs RH, consultants, dirigeants, représentants du personnel et animateurs QVCT.

Objectifs de la formation

À l'issue de cette formation, vos employés auront validé les objectifs suivants :
  • Comprendre les enjeux et définitions de la QVCT
  • S'approprier les outils et méthodes pour piloter une démarche QVCT
  • Élaborer un plan d'action adapté à son organisation

Programme

1. Introduction à la QVCT
  • Définitions : QVCT, stress, bien-être, santé au travail
  • Enjeux stratégiques et réglementaires (ANI, Loi Santé 2021)

2. Les dimensions de la QVCT
  • Environnement et contenu du travail
  • Relations et climat social
  • Organisation du travail
  • Réalisation et développement personnel
  • Conciliation vie professionnelle et vie privée

3. Conception et pilotage de la démarche QVCT
  • Identifier les enjeux propres à la structure
  • Définir les acteurs et leur rôle
  • Installer un système de pilotage adapté

4. Outils et méthodes pour la mise en œuvre
  • Diagnostic et auto-évaluation
  • Animation de groupes de travail
  • Communication et mobilisation des parties prenantes

5. Élaboration et suivi du plan d'action
  • Priorisation des actions
  • Mise en œuvre opérationnelle
  • Suivi, évaluation et ajustement des actions

6. Prévention des risques psychosociaux (RPS)
  • Comprendre les RPS et leur impact
  • Intégrer la prévention dans la démarche QVCT

7. Cas pratiques et retours d'expérience
  • Études de cas concrets
  • Partage d'expériences et bonnes pratiques
Statistiques et réglementation
  • Test
  • Test
Validation des acquis

Validation de la formation

Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis

Évaluation des connaissances par questionnaire

Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail

Documents délivrés en fin de formation à l'employeur

Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation

La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation

  • Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
  • Délivrance d'un certificat de réalisation

Nos formateurs

Valentine R.

Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi

 - accompagner-le-maintien-dans-lemploi-des-seniors

Yves M.

Formateur en QVCT et santé au travail

 - qvct-conduire-la-demarche

Zoé P.

Formatrice en QVCT et santé au travail

 - accompagner-le-handicap

Benjamin M.

Formateur en prévention des risques psychosociaux

 - prevenir-les-risques-psychosociaux

Aurélie R.

Formatrice en bien-être au travail

 - deployer-le-bien-etre-au-travail

Océane G.

Formatrice en diversité et inclusion

 - favoriser-la-diversite-et-linclusion

Richard G.

Formateur en prévention du harcèlement

 - prevenir-le-harcelement-sexuel-ou-moral

Charles J.

Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT

 - sante-au-travail-reglementation-et-ssct

Olivier B.

Formateur en management inclusif et responsable

 - management-inclusif-et-responsable

Moyens pédagogiques

Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.

Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés

Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats

Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)

Sessions disponibles

[Mois]
X sessions disponibles
[Mois]
X sessions disponibles
[Mois]
X sessions disponibles
[Mois]
X sessions disponibles

Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles

Ils nous font confiance

Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.

Vinci
Sanofi
Suez
Terideal
Karcher
Newrest
Veolia
Actual
Stellantis
UNIQLO
Air Liquide
Syngenta
Vinted
BPCE
Geodis
YESSS
Eiffage
Ministère de l'interieur
XPO
Adecco
Georg Fischer
Club Med
GSF
Equans
Pernod Ricard
Lacoste
BayWa r.e.
JCDecaux
Fayat
SALTI
Bouygues
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Questions fréquentes

Est-il possible de réaliser une formation sur site, adaptée à notre entreprise ?

Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.

Comment réserver une formation ?

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