Expert en entretien de recrutement
Cette formation permet de maîtriser les techniques avancées de conduite d'entretien de recrutement, en s'appuyant sur la PNL et les sciences du développement personnel pour mieux évaluer les candidats.
Présentation de la formation
Au cours de cette formation de 2 jours, vous apprendrez à utiliser des techniques avancées et des outils issus de la PNL pour améliorer la qualité de vos recrutements. Les participants pourront mieux comprendre les candidats, cerner leurs motivations et prendre des décisions de recrutement plus éclairées.
Présence partout en France
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Responsables du recrutement, chargés de recrutement, DRH expérimentés et managers opérationnels ayant déjà une base en recrutement.
Objectifs de la formation
- Être à l'aise dans la conduite d'un entretien de recrutement
- Utiliser des outils issus de la PNL pour mieux cerner la personnalité et les motivations
- Élaborer un plan d'action pour améliorer ses pratiques de recrutement
Programme
1. Comprendre les biais en entretien de recrutement
- Identifier les phénomènes qui biaisent le jugement
- S'appuyer sur les fondamentaux de la PNL pour mieux comprendre les modes de fonctionnement
2. Approfondir l'évaluation des candidats
- Utiliser des techniques issues des sciences du développement personnel
- Cerner l'adéquation du candidat au poste
- Analyser la personnalité, les motivations et les valeurs du candidat
3. Maîtriser la conduite de l'entretien
- Structurer l'entretien en face-à-face
- Adapter les techniques de questionnement et d'écoute active
- Gérer les situations complexes et les objections
4. Transposer les acquis en situation professionnelle
- Études de cas et exercices d'application
- Travaux individuels de transposition
- Élaboration d'un plan d'actions personnalisé
5. Évaluation et suivi
- Questionnaire en ligne avec mises en situation
- Retour d'expérience et ajustements pour la pratique professionnelle
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
remi-poulenc
tres bonne expérience
severine.genty
claire et professionnelle
florence-magnier
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
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Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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