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Formation complète au recrutement

Formation complète au recrutement

Formation complète pour maîtriser l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des candidats, en utilisant des méthodes modernes et efficaces.

6 jours (42 heures)
De 1 à 12 stagiaires
/5

Présentation de la formation

Cette formation de 6 jours vous offre une approche exhaustive et pratique du processus de recrutement. Vous apprendrez à identifier précisément vos besoins, à attirer les meilleurs talents, et à optimiser votre stratégie de recrutement avec des outils modernes et des pratiques éthiques. L'accent est mis sur la mise en œuvre concrète des acquis grâce à des exercices et simulations variées.

Présence partout en France

A qui s'adresse cette formation ?

Professionnels des ressources humaines, chargés de recrutement, managers et toute personne impliquée dans le processus de recrutement.

Objectifs de la formation

À l'issue de cette formation, vos employés auront validé les objectifs suivants :
  • Acquérir les techniques de sourcing multicanal et les outils numériques modernes
  • Savoir rédiger des annonces attractives et adaptées aux différents supports
  • Maîtriser la conduite d'entretiens structurés et l'évaluation objective des candidats

Programme

1. Analyse des besoins et définition du profil
  • Identifier les besoins en recrutement
  • Définir le profil et les compétences recherchées

2. Stratégies de sourcing et outils
  • Utiliser les jobboards, réseaux sociaux, forums, cooptation
  • Découvrir les outils numériques : chatbot, recrutement programmatique, sélection algorithmique, job matching

3. Rédaction et diffusion des annonces
  • Rédiger des annonces claires et attractives
  • Intégrer les nouveaux formats vidéos pour candidats et recruteurs

4. Techniques d'entretien et évaluation
  • Préparer et structurer les entretiens
  • Maîtriser les techniques de questionnement
  • Utiliser des grilles d'évaluation et tests adaptés

5. Cadre légal et éthique du recrutement
  • Comprendre la réglementation sur la non-discrimination
  • Appliquer les bonnes pratiques pour un recrutement équitable

6. Prise de décision et intégration
  • Analyser les résultats des entretiens
  • Prendre des décisions objectives
  • Organiser l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs

7. Expérience candidat et marque employeur
  • Améliorer l'expérience candidat tout au long du processus
  • Valoriser la marque employeur pour attirer les talents

8. Mise en pratique et cas concrets
  • Exercices, mises en situation et simulations d'entretiens
  • Analyse de cas réels et retours d'expérience
Statistiques et réglementation
  • Test
  • Test
Validation des acquis

Validation de la formation

Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis

Évaluation des connaissances par questionnaire

Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail

Documents délivrés en fin de formation à l'employeur

Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation

La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation

  • Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
  • Délivrance d'un certificat de réalisation

Catégories disponibles

Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis

Évaluation des connaissances par questionnaire

Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail

Documents délivrés en fin de formation à l'employeur

Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation

La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation

Nos formateurs

Julien R.

Formateur en posture et savoir-faire RH

 - posture-et-savoir-faire-rh

Édouard G.

Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents

 - mobilite-interne-mobilite-internationale-et-gestion-des-talents

Diane T.

Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention

 - acteurs-de-la-prevention

Jeanne H.

Formatrice en conduite d'entretien

 - conduite-dentretien

Yves D.

Formateur en pratique des ressources humaines

 - pratique-des-ressources-humaines

Lucas B.

Formateur en recrutement

 - recrutement

Rémy P.

Formateur en RH pour managers

 - rh-pour-managers-8d100

Alexandre B.

Formateur en rémunération

 - remuneration

Martin L.

Formateur en qualité de vie au travail

 - qualite-de-vie-au-travail

Jules M.

Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale

 - pilotage-rh-et-controle-de-gestion-sociale

Moyens pédagogiques

Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.

Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés

Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats

Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)

Financements OPCO

Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.

Ils ont suivi la formation

Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.

elsa.bouquet

formation utile

maxime-jourdan

tres bonne expérience

damien_bastide

tres bonne qualité

Sessions disponibles

[Mois]
X sessions disponibles
[Mois]
X sessions disponibles
[Mois]
X sessions disponibles
[Mois]
X sessions disponibles

Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles

Ils nous font confiance

Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.

DomusVi
Air Liquide
Equans
Cafés Bibal
Kingspan
YESSS
Lacoste
Vinci
UNIQLO
Suez
Georg Fischer
Bouygues
Newrest
Cyril Lignac
BPCE
XPO
Croix Rouge
Club Med
JOMO
Geodis
Actual
Vinted
Eiffage
Eurovia
Karcher
AMP Visual TV
Veolia
Syngenta
Cheval Blanc
Fayat
Ministère de l'interieur
Intersport
Findus
Free
Adecco
BayWa r.e.
QAPA
Keolis
SALTI
GSF
Technip
Terideal
Pernod Ricard
Karcher
Cheval Blanc
Intersport
Findus
Cyril Lignac
Cafés Bibal
Eurovia
Syngenta
AMP Visual TV
Actual
Ministère de l'interieur
Veolia
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Croix Rouge
UNIQLO
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YESSS
Club Med
XPO
Georg Fischer
DomusVi
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Lacoste
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Newrest
QAPA
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Adecco
BayWa r.e.
Fayat
Geodis
GSF
SALTI
Terideal
Air Liquide
Keolis
Suez
Eiffage
Kingspan
Vinci

Accès aux personnes handicapées

Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.

Questions fréquentes

Puis-je bénéficier de financements OPCO avec Certalis ?

Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.

Est-il possible de réaliser une formation sur site, adaptée à notre entreprise ?

Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.

Comment réserver une formation ?

Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.

Connectez-vous gratuitement sur notre plateforme en ligne et réservez les formations qu'il vous faut en un clic.

Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.

A destination des entreprises uniquement
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Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.

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Conformité des employés sans stress

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Support client humain et réactif