1. Analyse des besoins et définition du profil

• Identifier les besoins en recrutement
• Définir le profil et les compétences recherchées

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2. Stratégies de sourcing et outils

• Utiliser les jobboards, réseaux sociaux, forums, cooptation
• Découvrir les outils numériques : chatbot, recrutement programmatique, sélection algorithmique, job matching

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3. Rédaction et diffusion des annonces

• Rédiger des annonces claires et attractives
• Intégrer les nouveaux formats vidéos pour candidats et recruteurs

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4. Techniques d'entretien et évaluation

• Préparer et structurer les entretiens
• Maîtriser les techniques de questionnement
• Utiliser des grilles d'évaluation et tests adaptés

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5. Cadre légal et éthique du recrutement

• Comprendre la réglementation sur la non-discrimination
• Appliquer les bonnes pratiques pour un recrutement équitable

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6. Prise de décision et intégration

• Analyser les résultats des entretiens
• Prendre des décisions objectives
• Organiser l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs

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7. Expérience candidat et marque employeur

• Améliorer l'expérience candidat tout au long du processus
• Valoriser la marque employeur pour attirer les talents

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8. Mise en pratique et cas concrets

• Exercices, mises en situation et simulations d'entretiens
• Analyse de cas réels et retours d'expérience