Pratiquer l'entretien de recrutement
Cette formation permet d'acquérir une méthode structurée pour conduire efficacement un entretien de recrutement, depuis la préparation jusqu'à la prise de décision, en intégrant les techniques d'écoute, de questionnement et de synthèse.
Présentation de la formation
En participant à cette formation, vous développerez des compétences clés pour mener des entretiens de recrutement percutants, permettant d'optimiser vos choix de candidats et d'assurer un processus d'embauche rigoureux et stratégique.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Responsables et chargés de recrutement, managers opérationnels, et toute personne impliquée dans la conduite d'entretiens de recrutement.
Objectifs de la formation
- Acquérir une structure type d'entretien de recrutement
- Définir le profil du candidat à partir de la définition de poste
- Maîtriser les techniques d'écoute active, questionnement et reformulation
Programme
1. Préparation de l'entretien
- Définir le besoin et le profil du candidat
- Préparer les questions selon les critères recherchés
- Comprendre les enjeux du poste et de l'entreprise
2. Conduite de l'entretien
- Accueillir et mettre en confiance le candidat
- Utiliser les techniques d'écoute active et de questionnement
- Varier les attitudes d'écoute et pratiquer la reformulation
- Identifier les biais psychologiques et les canaux de communication
3. Prise de notes et synthèse
- S'entraîner à la prise de notes
- Faire la synthèse des informations recueillies
- Préparer la décision de recrutement
4. Rédaction du compte rendu
- Rédiger un compte rendu objectif et structuré
- Valoriser les points forts et les axes d'amélioration du candidat
5. Retour au candidat
- Faire un retour constructif
- Gérer les risques et les objections
6. Entraînement pratique
- Jeux de rôle pour maîtriser chaque étape de l'entretien
- Exercices d'application et mises en situation
7. Outils complémentaires
- Module d'entraînement à l'écoute active
- Ressources sur la définition de fonction
8. Programme de renforcement
- Défis hebdomadaires pour appliquer les acquis sur 7 semaines
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Lucas B.
Formateur en recrutement
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
laurette_simon
claire et professionnelle
gregoire_duchene
formation enrichissante
bastien.delorme
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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