Recrutement digital : les clés pour réussir
Cette formation vous permet de maîtriser les outils et stratégies du recrutement digital pour optimiser vos processus de recrutement et attirer les meilleurs talents.
Présentation de la formation
Découvrez comment intégrer efficacement le digital dans vos pratiques de recrutement. Apprenez à utiliser les outils numériques et les réseaux sociaux pour identifier et attirer les meilleurs candidats, tout en développant une marque employeur forte et engageante.
A qui s'adresse cette formation ?
Professionnels des ressources humaines, recruteurs, responsables RH souhaitant intégrer le digital dans leur stratégie de recrutement.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et évolutions du recrutement digital
- Maîtriser les outils numériques et réseaux sociaux pour le sourcing
- Développer une marque employeur attractive et engageante
Programme
1. Introduction au recrutement digital
- Évolution des pratiques de recrutement
- Enjeux et bénéfices du digital dans le recrutement
2. Stratégie de recrutement et marque employeur
- Définir et valoriser sa marque employeur
- Diagnostiquer et faire évoluer sa marque employeur
- Communication digitale et e-réputation
3. Outils et techniques de sourcing digital
- Utilisation des réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram)
- Recherche booléenne et utilisation avancée de Google
- Jobboards, plateformes SIRH / ATS
4. Intelligence artificielle et recrutement
- ATS, chatbots, matching affinitaire
- Recrutement programmatique
5. Rédaction et diffusion d'annonces attractives
- Méthodologie de rédaction centrée candidat
- Annonces vidéo et contenus engageants
6. Expérience candidat et processus digitalisé
- Optimiser le parcours candidat
- Gestion des candidatures et suivi
7. Aspects légaux et éthiques
- RGPD et CNIL
- Facteurs de discrimination
8. Mise en pratique et plan d'action
- Exercices et études de cas
- Élaboration d'un plan d'action personnalisé
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Lucas B.
Formateur en recrutement
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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