Recrutement digital : les clés pour réussir
Cette formation vous permet de maîtriser les outils et stratégies du recrutement digital pour optimiser vos processus de recrutement et attirer les meilleurs talents.
Présentation de la formation
Découvrez comment intégrer efficacement le digital dans vos pratiques de recrutement. Apprenez à utiliser les outils numériques et les réseaux sociaux pour identifier et attirer les meilleurs candidats, tout en développant une marque employeur forte et engageante.
Présence partout en France
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Professionnels des ressources humaines, recruteurs, responsables RH souhaitant intégrer le digital dans leur stratégie de recrutement.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et évolutions du recrutement digital
- Maîtriser les outils numériques et réseaux sociaux pour le sourcing
- Développer une marque employeur attractive et engageante
Programme
1. Introduction au recrutement digital
- Évolution des pratiques de recrutement
- Enjeux et bénéfices du digital dans le recrutement
2. Stratégie de recrutement et marque employeur
- Définir et valoriser sa marque employeur
- Diagnostiquer et faire évoluer sa marque employeur
- Communication digitale et e-réputation
3. Outils et techniques de sourcing digital
- Utilisation des réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram)
- Recherche booléenne et utilisation avancée de Google
- Jobboards, plateformes SIRH / ATS
4. Intelligence artificielle et recrutement
- ATS, chatbots, matching affinitaire
- Recrutement programmatique
5. Rédaction et diffusion d'annonces attractives
- Méthodologie de rédaction centrée candidat
- Annonces vidéo et contenus engageants
6. Expérience candidat et processus digitalisé
- Optimiser le parcours candidat
- Gestion des candidatures et suivi
7. Aspects légaux et éthiques
- RGPD et CNIL
- Facteurs de discrimination
8. Mise en pratique et plan d'action
- Exercices et études de cas
- Élaboration d'un plan d'action personnalisé
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Lucas B.
Formateur en recrutement
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
marion-henriot
tres bonne formation
yannick.morellet
claire et simple
nicolas-dore
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
Connectez-vous gratuitement sur notre plateforme en ligne et réservez les formations qu'il vous faut en un clic.
Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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