Recrutement et non-discrimination à l’embauche : formation obligatoire
Formation obligatoire pour maîtriser le cadre juridique de la non-discrimination à l'embauche et sécuriser les pratiques de recrutement.
Présentation de la formation
Cet accompagnement sur deux jours vise à sensibiliser et former les professionnels du recrutement sur les enjeux légaux de la non-discrimination, en garantissant des pratiques équitables et inclusives.
A qui s'adresse cette formation ?
Professionnels chargés des missions de recrutement dans les entreprises de 300 salariés et plus, ainsi que dans les entreprises spécialisées dans le recrutement.
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre légal et les critères de non-discrimination à l'embauche
- Identifier et prévenir les risques de discrimination à chaque étape du recrutement
- Adopter des pratiques de recrutement responsables et inclusives
Programme
1. Le cadre juridique de la non-discrimination
- Présentation de la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017
- Obligations légales des recruteurs
- Critères de discrimination interdits
2. Les différentes formes de discrimination à l'embauche
- Discrimination directe et indirecte
- Exemples et illustrations jurisprudentielles
3. Identifier les risques de discrimination dans le processus de recrutement
- Analyse des offres d'emploi
- Tri des candidatures
- Conduite des entretiens
4. Bonnes pratiques pour un recrutement non discriminatoire
- Utilisation d'outils spécifiques (CV anonyme, grille d'entretien)
- Adoption d'une posture inclusive
- Sensibilisation et formation des co-recruteurs
5. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations concrètes
- Rédaction d'offres d'emploi non discriminantes
- Simulation d'entretiens
6. Suivi et renouvellement de la formation
- Importance du renouvellement tous les 5 ans
- Mise à jour des connaissances juridiques et pratiques
7. Développer une culture d'entreprise inclusive
- Stratégies pour valoriser la diversité
- Implication des équipes et managers
- Communication interne et externe sur la non-discrimination
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
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