Responsable rémunération et avantages sociaux
Formation complète pour maîtriser les savoir-faire clés en pilotage des rémunérations et avantages sociaux, et jouer un rôle de conseil stratégique en entreprise.
Présentation de la formation
Cette formation de 7 jours vous permet de développer une expertise approfondie en gestion des rémunérations et des avantages sociaux. Vous apprendrez à concevoir et à mettre en oeuvre des politiques adaptées qui soutiennent la stratégie globale de votre organisation tout en assurant conformité et compétitivité.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Responsables rémunération, responsables paie, contrôleurs de gestion sociale, gestionnaires paie expérimentés, RRH ou cadres RH.
Objectifs de la formation
- Acquérir les compétences pour piloter les processus de rémunération
- Concevoir et adapter la politique de rémunération globale et avantages sociaux
- Assurer la veille et l'analyse des systèmes de rémunération en lien avec la stratégie d'entreprise
Programme
1. Introduction à la rémunération et aux avantages sociaux
- Rôle et enjeux de la fonction
- Terminologie et concepts clés
2. Cadre légal et réglementaire
- Législation du travail applicable
- Conventions collectives et accords d'entreprise
3. Politique de rémunération globale
- Élaboration et alignement avec la stratégie d'entreprise
- Composantes de la rémunération : fixe, variable, différée
4. Avantages sociaux et dispositifs complémentaires
- Protection sociale, prévoyance, retraite
- Avantages en nature et services aux salariés
5. Veille et analyse des pratiques de rémunération
- Études de marché et audits sociaux
- Analyse de la cohérence et compétitivité des rémunérations
6. Pilotage et communication
- Mise en œuvre et suivi des politiques
- Communication interne et externe
7. Gestion des risques et conformité
- Contrôle des engagements sociaux
- Gestion des risques opérationnels liés à la rémunération
8. Cas pratiques et ateliers
- Études de cas réels
- Simulations et mises en situation
9. Outils et méthodes
- Utilisation des outils informatiques et tableurs
- Méthodes d’évaluation et de reporting
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Lucas B.
Formateur en recrutement
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
elsa_ribot
tres bonne expérience
pascaline_trochet
claire et professionnelle
patrick-seguin
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
Connectez-vous gratuitement sur notre plateforme en ligne et réservez les formations qu'il vous faut en un clic.
Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
Les + Certalis
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Documents 100% digitalisés
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Conformité des employés sans stress
Qualité de formation reconnue
Support client humain et réactif
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