Responsable rémunération et avantages sociaux
Formation complète pour maîtriser les savoir-faire clés en pilotage des rémunérations et avantages sociaux, et jouer un rôle de conseil stratégique en entreprise.
Présentation de la formation
Cette formation de 7 jours vous permet de développer une expertise approfondie en gestion des rémunérations et des avantages sociaux. Vous apprendrez à concevoir et à mettre en oeuvre des politiques adaptées qui soutiennent la stratégie globale de votre organisation tout en assurant conformité et compétitivité.
Une présence sur tout le territoire
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Responsables rémunération, responsables paie, contrôleurs de gestion sociale, gestionnaires paie expérimentés, RRH ou cadres RH.
Objectifs de la formation
- Acquérir les compétences pour piloter les processus de rémunération
- Concevoir et adapter la politique de rémunération globale et avantages sociaux
- Assurer la veille et l'analyse des systèmes de rémunération en lien avec la stratégie d'entreprise
Programme
1. Introduction à la rémunération et aux avantages sociaux
- Rôle et enjeux de la fonction
- Terminologie et concepts clés
2. Cadre légal et réglementaire
- Législation du travail applicable
- Conventions collectives et accords d'entreprise
3. Politique de rémunération globale
- Élaboration et alignement avec la stratégie d'entreprise
- Composantes de la rémunération : fixe, variable, différée
4. Avantages sociaux et dispositifs complémentaires
- Protection sociale, prévoyance, retraite
- Avantages en nature et services aux salariés
5. Veille et analyse des pratiques de rémunération
- Études de marché et audits sociaux
- Analyse de la cohérence et compétitivité des rémunérations
6. Pilotage et communication
- Mise en œuvre et suivi des politiques
- Communication interne et externe
7. Gestion des risques et conformité
- Contrôle des engagements sociaux
- Gestion des risques opérationnels liés à la rémunération
8. Cas pratiques et ateliers
- Études de cas réels
- Simulations et mises en situation
9. Outils et méthodes
- Utilisation des outils informatiques et tableurs
- Méthodes d’évaluation et de reporting
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Qualité de formation reconnue
Support client humain et réactif
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