Entraînement pratique à la gestion des situations sexistes et discriminatoires
Formation pratique pour acquérir les compétences nécessaires à la gestion efficace des situations sexistes, discriminatoires et de harcèlement au travail.
Présentation de la formation
Cette formation d'une journée est conçue pour vous doter des outils pratiques nécessaires à la gestion des situations complexes de discrimination et de harcèlement en milieu professionnel. Grâce à des exercices intensifs et des mises en situation réalistes, vous apprendrez à mener des entretiens efficaces, à gérer les émotions et à élaborer des plans d'action concrets.
A qui s'adresse cette formation ?
Acteurs responsables du traitement des situations sexistes, discriminatoires ou de harcèlement en entreprise.
Objectifs de la formation
- S'entraîner à conduire des entretiens avec victimes, auteurs présumés et témoins
- Pratiquer l'écoute active et empathique
- Élaborer un plan d'action personnalisé pour faire face aux situations
Programme
1. Introduction à la gestion des situations sexistes et discriminatoires
- Présentation des enjeux
- Rappel des définitions clés
2. Cadre juridique et réglementaire
- Obligations légales
- Responsabilités des acteurs
3. Techniques d'entretien
- Conduite d'entretien avec la victime
- Conduite d'entretien avec l'auteur présumé
- Entretien tripartite (représentant du personnel, RH, victime/auteur)
4. Gestion des émotions
- Identifier et gérer ses propres émotions
- Gérer les émotions des interlocuteurs
5. Pratique intensive et mises en situation
- Exercices basés sur des cas réels
- Feedback personnalisé
6. Élaboration du plan d'action
- Analyse des situations rencontrées
- Construction d'un plan d'action adapté
7. Conclusion et ressources complémentaires
- Synthèse des acquis
- Ressources pour approfondir
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Noël G.
Formateur en digitalisation et intégration de l'IA
Renée L.
Formatrice en direction commerciale et marketing
Aimé S.
Formateur en leadership
Maryse T.
Formatrice en digitalisation et intelligence artificielle
Louis V.
Formateur en direction et management
Colette G.
Formatrice en gestion de patrimoine
Auguste P.
Formateur en transition numérique
Théodore D.
Formateur en ressources humaines
Lucas L.
Formateur en RSE et développement durable
Margaux V.
Formatrice en direction de l'entreprise et cadre de direction leadership
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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