Fonctionnement des IRP : CSE, délégations syndicales
Cette formation permet de maîtriser le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP), notamment le Comité Social et Économique (CSE) et les délégations syndicales, pour améliorer le dialogue social en entreprise.
Présentation de la formation
Ce programme de formation sur deux jours est conçu pour fournir aux participants une compréhension approfondie du fonctionnement des IRP. Il offre une exploration détaillée des droits, des devoirs et des attributions des représentants du personnel, tout en renforçant les compétences nécessaires pour un dialogue social efficace et une négociation collective réussie.
Une présence sur tout le territoire
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Présidents ou futurs présidents de CSE, DRH, RRH, directeurs ou responsables des relations sociales, juristes en droit social, responsables de site ou d’unité, collaborateurs RH travaillant avec les représentants du personnel.
Objectifs de la formation
- Comprendre les droits et devoirs des IRP, CSE et délégations syndicales
- Identifier les attributions des représentants du personnel et des organisations syndicales
- Maîtriser les moyens d’action et les heures de délégation
Programme
1. Introduction aux IRP et au CSE
- Définition et rôle des Instances Représentatives du Personnel
- Historique et évolution du syndicalisme en France
2. Fonctionnement du CSE
- Composition et missions du CSE
- Heures de délégation et liberté de déplacement
- Droit renforcé à la formation et statut protecteur des élus
3. Délégations syndicales
- Attributions des organisations syndicales représentatives et non représentatives
- Rôle des représentants syndicaux au CSE
- Missions et négociation collective
4. Moyens d’action des IRP
- Moyens matériels et financiers
- Droit d’alerte et consultations obligatoires
- Communication et affichage syndical
5. Relations et comportements avec les IRP
- Adaptation des comportements selon les situations
- Gestion des conflits et négociation gagnant-gagnant
- Mise en situation et jeux pratiques
6. Évaluation et certification
- Questionnaire de positionnement
- Évaluation des compétences via mises en situation en ligne
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
David B.
Formateur en travail à distance hybride
Lucas L.
Formateur en RSE et développement durable
Théodore D.
Formateur en ressources humaines
Maryse T.
Formatrice en digitalisation et intelligence artificielle
Patricia N.
Formatrice en finance et gestion
Auguste P.
Formateur en transition numérique
Aimé S.
Formateur en leadership
Renée L.
Formatrice en direction commerciale et marketing
Louis V.
Formateur en direction et management
Anastasie P.
Formatrice en direction et management
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
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