Fonctionnement des IRP : CSE, délégations syndicales
Cette formation permet de maîtriser le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP), notamment le Comité Social et Économique (CSE) et les délégations syndicales, pour améliorer le dialogue social en entreprise.
Ce programme de formation sur deux jours est conçu pour fournir aux participants une compréhension approfondie du fonctionnement des IRP. Il offre une exploration détaillée des droits, des devoirs et des attributions des représentants du personnel, tout en renforçant les compétences nécessaires pour un dialogue social efficace et une négociation collective réussie.
Présence partout en France
Objectifs
- Comprendre les droits et devoirs des IRP, CSE et délégations syndicales
- Identifier les attributions des représentants du personnel et des organisations syndicales
- Maîtriser les moyens d’action et les heures de délégation
Public cible
Présidents ou futurs présidents de CSE, DRH, RRH, directeurs ou responsables des relations sociales, juristes en droit social, responsables de site ou d’unité, collaborateurs RH travaillant avec les représentants du personnel.
Pré-requis
Aucun
Programme
1. Introduction aux IRP et au CSE
- Définition et rôle des Instances Représentatives du Personnel
- Historique et évolution du syndicalisme en France
2. Fonctionnement du CSE
- Composition et missions du CSE
- Heures de délégation et liberté de déplacement
- Droit renforcé à la formation et statut protecteur des élus
3. Délégations syndicales
- Attributions des organisations syndicales représentatives et non représentatives
- Rôle des représentants syndicaux au CSE
- Missions et négociation collective
4. Moyens d’action des IRP
- Moyens matériels et financiers
- Droit d’alerte et consultations obligatoires
- Communication et affichage syndical
5. Relations et comportements avec les IRP
- Adaptation des comportements selon les situations
- Gestion des conflits et négociation gagnant-gagnant
- Mise en situation et jeux pratiques
6. Évaluation et certification
- Questionnaire de positionnement
- Évaluation des compétences via mises en situation en ligne
Les catégories que nous proposons
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Moyens pédagogiques
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation.
Validation de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Tarifs
Sessions disponibles
Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
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Questions fréquentes
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