Manager, prévenir les risques psychosociaux (RPS) dans vos équipes
Former les managers à identifier, prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS) au sein de leurs équipes pour améliorer la qualité de vie au travail et la performance collective.
Présentation de la formation
Cette formation de 2 jours vise à outiller les managers avec les connaissances nécessaires pour reconnaître, prévenir et gérer les risques psychosociaux dans leurs équipes. Promouvoir un environnement de travail sain est essentiel pour la performance et le bien-être des collaborateurs.
Une présence sur tout le territoire
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Tout manager d'équipe, responsable RH, encadrant ou toute personne en charge de la gestion d'une équipe.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et le cadre juridique des risques psychosociaux
- Identifier les signaux d'alerte et les facteurs de risques dans son équipe
- Mettre en place des actions concrètes de prévention et de soutien
Programme
1. Introduction aux risques psychosociaux (RPS)
- Définition et cadre juridique
- Enjeux pour l'entreprise et les collaborateurs
- Qualité de vie au travail et RPS
2. Identifier les risques et signaux d'alerte
- Facteurs de risques psychosociaux
- Signaux faibles et manifestations du stress
- Différencier situations conjoncturelles et récurrentes
3. Rôle du manager dans la prévention des RPS
- Posture managériale adaptée
- Communication et écoute active
- Soutien, reconnaissance et régulation de la charge de travail
4. Outils et méthodes de prévention
- Diagnostic des risques et baromètre social
- Plan d'action et suivi des progrès
- Gestion des situations de harcèlement et conflits
5. Réagir en cas de situations critiques
- Identifier les signes d'épuisement professionnel
- Techniques d'entretien d'aide et d'écoute
- Orientation vers les ressources internes et externes
6. Mise en pratique et cas concrets
- Études de cas et exercices d'application
- Élaboration d'un plan d'action personnalisé
- Évaluation des compétences acquises
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Auguste P.
Formateur en transition numérique
Noël G.
Formateur en digitalisation et intégration de l'IA
Patricia N.
Formatrice en finance et gestion
Maryse T.
Formatrice en digitalisation et intelligence artificielle
Margaux V.
Formatrice en direction de l'entreprise et cadre de direction leadership
Aimé S.
Formateur en leadership
Renée L.
Formatrice en direction commerciale et marketing
Anastasie P.
Formatrice en direction et management
Céline M.
Formatrice en efficacité personnelle et communication
Colette G.
Formatrice en gestion de patrimoine
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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