Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation d'une journée vise à comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques.
Présentation de la formation
Au cours de cette formation, les participants se familiariseront avec les concepts clés liés aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail. Ils apprendront à définir ces notions, à connaître le cadre juridique et à développer des actions de prévention et de gestion adaptées.
A qui s'adresse cette formation ?
Acteurs RH, managers, membres du CSE, référents sexisme et harcèlement sexuel, médecins du travail, et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion de ces situations en entreprise.
Objectifs de la formation
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles au travail
- S'approprier le cadre juridique et réglementaire applicable
- Mettre en place des actions de prévention adaptées
Programme
1. Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Définitions et distinctions entre séduction, agissements sexistes, harcèlement sexuel et agressions sexuelles
- Les stéréotypes, préjugés et leurs impacts
2. Cadre juridique et obligations de l’employeur
- Les textes légaux et réglementaires
- Les sanctions disciplinaires et pénales
- Obligations de prévention et de protection
3. Rôles des acteurs en entreprise
- Acteurs RH, managers, référents, membres du CSE, médecine du travail
- Collaboration avec les instances externes (inspection du travail, syndicats)
4. Prévention et actions concrètes
- Évaluation des risques et intégration dans le Document Unique
- Mise en place de plans d’action et politiques internes
- Sensibilisation et formation des équipes
5. Prise en charge et accompagnement
- Repérage des situations et signalement
- Accompagnement des victimes
- Gestion des situations de crise et suivi
6. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations réelles
- Exercices de communication et d’intervention
7. Suivi et amélioration continue
- Évaluation des actions menées
- Actualisation des connaissances et pratiques
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Noël G.
Formateur en digitalisation et intégration de l'IA
Patricia N.
Formatrice en finance et gestion
Maryse T.
Formatrice en digitalisation et intelligence artificielle
Auguste P.
Formateur en transition numérique
Céline M.
Formatrice en efficacité personnelle et communication
Lucas L.
Formateur en RSE et développement durable
Margaux V.
Formatrice en direction de l'entreprise et cadre de direction leadership
Renée L.
Formatrice en direction commerciale et marketing
Louis V.
Formateur en direction et management
David B.
Formateur en travail à distance hybride
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
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