Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation d'une journée vise à comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques.
Au cours de cette formation, les participants se familiariseront avec les concepts clés liés aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail. Ils apprendront à définir ces notions, à connaître le cadre juridique et à développer des actions de prévention et de gestion adaptées.
Présence partout en France
Objectifs
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles au travail
- S'approprier le cadre juridique et réglementaire applicable
- Mettre en place des actions de prévention adaptées
Public cible
Acteurs RH, managers, membres du CSE, référents sexisme et harcèlement sexuel, médecins du travail, et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion de ces situations en entreprise.
Pré-requis
Aucun
Programme
1. Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Définitions et distinctions entre séduction, agissements sexistes, harcèlement sexuel et agressions sexuelles
- Les stéréotypes, préjugés et leurs impacts
2. Cadre juridique et obligations de l’employeur
- Les textes légaux et réglementaires
- Les sanctions disciplinaires et pénales
- Obligations de prévention et de protection
3. Rôles des acteurs en entreprise
- Acteurs RH, managers, référents, membres du CSE, médecine du travail
- Collaboration avec les instances externes (inspection du travail, syndicats)
4. Prévention et actions concrètes
- Évaluation des risques et intégration dans le Document Unique
- Mise en place de plans d’action et politiques internes
- Sensibilisation et formation des équipes
5. Prise en charge et accompagnement
- Repérage des situations et signalement
- Accompagnement des victimes
- Gestion des situations de crise et suivi
6. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations réelles
- Exercices de communication et d’intervention
7. Suivi et amélioration continue
- Évaluation des actions menées
- Actualisation des connaissances et pratiques
Les catégories que nous proposons
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Moyens pédagogiques
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation.
Validation de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Tarifs
Sessions disponibles
Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
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Questions fréquentes
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