Initier une démarche RSE à la RH
Cette formation permet d'initier et de déployer une démarche RSE au sein de la fonction RH, en intégrant les enjeux sociaux et réglementaires pour construire une politique RH responsable.
Présentation de la formation
Cette formation de 2 jours propose une approche structurée pour intégrer la RSE dans la stratégie RH, en mettant l'accent sur la compréhension des enjeux, le respect des cadres réglementaires, et l'engagement des parties prenantes pour développer une politique RH durable et responsable.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Toute personne de la fonction RH amenée à initier ou déployer un projet RSE au sein d’une organisation.
Objectifs de la formation
- S'approprier les enjeux de la RSE
- Initier et mettre en œuvre une démarche RSE dans la fonction RH
- Construire et déployer une politique RH responsable
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Programme
1. Introduction à la RSE et à ses enjeux
- Comprendre la responsabilité sociale des entreprises
- La RSE dans le contexte des ressources humaines
2. Cadre réglementaire et normes
- Les obligations légales et réglementaires
- Reporting RSE et éléments RH du reporting CSRD
3. Diagnostic et analyse
- Réaliser un diagnostic RSE RH
- Identifier les parties prenantes et acteurs clés
4. Construction de la démarche RSE RH
- Définir les objectifs et priorités RH responsables
- Élaborer un plan d’action personnalisé
5. Mise en œuvre et pilotage
- Mobiliser les équipes et obtenir l’adhésion
- Suivi des indicateurs et amélioration continue
6. Communication et valorisation
- Communiquer en interne et en externe
- Valoriser la politique RH responsable et la réputation sociale
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Denise C.
Formatrice en diversité et prévention du harcèlement
Christine L.
Formatrice en environnement et transition énergétique
Matthieu J.
Formateur en RSE et développement durable - supply chain
Gilbert F.
Formateur en normes, outils et réglementation
Martin R.
Formateur en RSE et pilotage de démarches durables
Jean G.
Formateur en RSE et management durable
Yves L.
Formateur en santé, sécurité et qualité de vie au travail
Jean R.
Formateur en RSE pour les RH
Marie G.
Formatrice en leadership inclusif et responsable
Valérie C.
Formatrice en RSE et conformité
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements
Nos formations sont éligibles aux financements OPCO. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche d'activité.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
corinne_valois
tres bonne formation
virginie_renoux
claire et simple
maxime_goujon
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
Connectez-vous gratuitement sur notre plateforme en ligne et réservez les formations qu'il vous faut en un clic.
Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
Les + Certalis
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Documents 100% digitalisés
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