Mettre en place une politique diversité et une culture inclusive
Cette formation permet de comprendre le cadre légal et les enjeux de la diversité et de l'inclusion, et d'élaborer un plan d'action pour mettre en place une politique diversité et une culture inclusive en entreprise.
Présentation de la formation
Au cours de deux journées dynamiques et interactives, explorez les concepts fondamentaux de la diversité et de l'inclusion, découvrez les bénéfices d'une culture inclusive et apprenez à concevoir et piloter un plan d'action efficace pour votre entreprise.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Managers, membres de la fonction RH, responsables RSE, dirigeants et collaborateurs souhaitant promouvoir une culture inclusive.
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts clés et le cadre légal de la diversité et de l'inclusion
- Identifier les bénéfices d'une culture inclusive pour l'entreprise
- Élaborer et piloter une politique diversité et inclusion adaptée
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Programme
1. Introduction à la diversité et à l'inclusion
- Définitions et concepts clés
- Enjeux et bénéfices pour l'entreprise
2. Cadre légal et réglementaire
- Lois et obligations en matière de diversité et inclusion
- Politiques et accords d'entreprise
3. Diagnostic et évaluation
- Évaluation de la culture d'entreprise
- Analyse des pratiques RH (recrutement, promotion, etc.)
- Identification des freins et leviers
4. Élaboration d'une politique diversité et inclusion
- Définition des objectifs et axes d'action
- Implication des acteurs clés (managers, RH, IRP)
- Communication et sensibilisation
5. Mise en œuvre et suivi
- Mise en place d'indicateurs et tableau de bord
- Suivi des actions et ajustements
- Intégration de la démarche dans la RSE
6. Formation et accompagnement
- Sensibilisation aux biais inconscients
- Pratiques inclusives au quotidien
- Programmes de mentorat et parrainage
7. Cas pratiques et retours d'expérience
- Études de cas d'entreprises
- Partage de bonnes pratiques
8. Renforcement et pérennisation
- Défis et ateliers hebdomadaires
- Évaluation continue et amélioration de la politique
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Valentine M.
Formatrice en RSE et IT
Martin R.
Formateur en RSE et pilotage de démarches durables
Matthieu J.
Formateur en RSE et développement durable - supply chain
Yves L.
Formateur en santé, sécurité et qualité de vie au travail
Frédéric A.
Formateur en leadership inclusif et responsable
Étienne R.
Formateur en RSE et communication
Christine L.
Formatrice en environnement et transition énergétique
Jean R.
Formateur en RSE pour les RH
Laurence D.
Formatrice en RSE et conception durable
Denise C.
Formatrice en diversité et prévention du harcèlement
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements
Nos formations sont éligibles aux financements OPCO. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche d'activité.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
hugo-carpentier
formation enrichissante
stephane_barral
tres bonne formation
francoise_dutilleul
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
Connectez-vous gratuitement sur notre plateforme en ligne et réservez les formations qu'il vous faut en un clic.
Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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Documents 100% digitalisés
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