L'essentiel du droit du travail pour managers
Cette formation permet aux managers d'acquérir les connaissances essentielles en droit du travail pour sécuriser leurs pratiques managériales au quotidien et gérer efficacement les relations sociales.
Présentation de la formation
Cette formation de 2 jours est conçue pour donner aux managers les compétences clés en droit du travail nécessaires pour gérer leurs équipes en conformité avec la législation en vigueur. Elle inclut des modules sur les contrats de travail, la gestion du temps de travail, les procédures de rupture, ainsi que la santé et la sécurité au travail.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Managers de proximité, responsables d'équipe, responsables d'unité ou de business unit souhaitant maîtriser les fondamentaux du droit du travail.
Objectifs de la formation
- Comprendre les bases du droit du travail applicables au management
- Identifier les droits et obligations du manager dans la gestion des collaborateurs
- Savoir gérer les absences, congés, et temps de travail conformément à la réglementation
Programme
1. Introduction au droit du travail
- Enjeux et rôle du manager dans les relations sociales
- Cadre juridique général et sources du droit du travail
2. Le contrat de travail
- Identification des éléments constitutifs
- Types de contrats et clauses particulières (mobilité, non-concurrence)
- Période d'essai et entretien d'évaluation
3. La gestion du temps de travail
- Durée légale et aménagement du temps de travail
- Heures supplémentaires, travail de nuit et travail le dimanche
- Congés payés, absences et arrêts maladie
4. La rupture du contrat de travail
- Procédures de licenciement
- Rupture conventionnelle
- Gestion des risques et contentieux
5. Santé, sécurité et responsabilités du manager
- Obligations en matière de santé et sécurité au travail
- Gestion des absences et inaptitudes
6. Dialogue social et instances représentatives
- Rôle du manager face aux représentants du personnel
- Gestion des heures de délégation et droit d'alerte
- Prévention des pratiques discriminatoires et délit d'entrave
7. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations concrètes
- Quiz et exercices d'application
8. Évaluation et ressources complémentaires
- Questionnaire d'évaluation des acquis
- Supports pédagogiques et guides opérationnels
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Lucas B.
Formateur en recrutement
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
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tres bonne pédagogie
bastien.delorme
claire et efficace
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Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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