L'essentiel du droit du travail pour managers
Cette formation permet aux managers d'acquérir les connaissances essentielles en droit du travail pour sécuriser leurs pratiques managériales au quotidien et gérer efficacement les relations sociales.
Présentation de la formation
Au cours de cette formation de 2 jours, les participants découvriront les fondements du droit du travail et apprendront à appliquer ces connaissances dans leur rôle de manager, en abordant les problématiques courantes qu'ils peuvent rencontrer.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Managers de proximité, responsables d'équipe, cadres et managers souhaitant maîtriser les fondamentaux du droit du travail dans leur fonction.
Objectifs de la formation
- Comprendre les bases du droit du travail applicables au management
- Identifier les droits et obligations du manager dans la gestion des collaborateurs
- Appliquer les règles relatives au contrat de travail, à la durée du travail et aux absences
Programme
1. Introduction au droit du travail pour managers
- Rôle et responsabilités du manager dans le cadre juridique
- Sources et principes fondamentaux du droit du travail
2. Le contrat de travail
- Typologie des contrats et clauses essentielles
- Période d'essai et entretien d'évaluation
- Modification du contrat et conditions de travail
3. La durée du travail et les absences
- Règles sur la durée légale, heures supplémentaires, travail de nuit et dimanche
- Gestion des congés payés, arrêts maladie et autres absences
4. La gestion des relations sociales
- Rôle du manager face aux représentants du personnel et au CSE
- Gestion des heures de délégation et droit d'alerte
- Prévention des pratiques discriminatoires et du délit d'entrave
5. La rupture du contrat de travail
- Procédures de licenciement et rupture conventionnelle
- Gestion des situations conflictuelles et contentieux
6. Santé, sécurité et conditions de travail
- Obligations du manager en matière de santé et sécurité
- Prévention des risques professionnels et qualité de vie au travail
7. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations concrètes rencontrées par les managers
- Quiz et exercices d'application pour valider les acquis
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Manon S.
Formatrice en conduite du changement
Victor C.
Formateur en management de l'équipe et performance managériale
Pauline B.
Formatrice en management de l'équipe: les fondamentaux du management
Arthur C.
Formateur en leadership et management
Hugues G.
Formateur en management transversal
Gabriel P.
Formateur en management d'équipe perfectionnement
Nicolas B.
Formateur en management de prise de fonction
Laurent O.
Formateur en RH pour managers
Audrey D.
Formatrice en management et inclusion
Catherine B.
Formatrice en innovation et agilité à distance
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
cecile.perot
tres bonne pédagogie
suzanne-mottet
claire et efficace
adrien_fournel
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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