Recrutement et non-discrimination à l’embauche : formation obligatoire
Formation obligatoire pour maîtriser le cadre juridique de la non-discrimination à l'embauche et sécuriser les pratiques de recrutement.
Présentation de la formation
Cette formation de 2 jours est conçue pour vous aider à comprendre et appliquer le cadre légal relatif à la non-discrimination à l'embauche, tout en sécurisant vos processus de recrutement.
Présence partout en France
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Toute personne intervenant dans le processus de recrutement, notamment dans les entreprises de 300 salariés et plus ou spécialisées dans le recrutement.
Objectifs de la formation
- S'approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination
- Identifier les risques de discrimination à chaque étape du recrutement
- Sécuriser les pratiques de recrutement pour prévenir les discriminations
Programme
1. Introduction à la non-discrimination à l'embauche
- Définitions clés : discrimination directe, indirecte, stéréotypes
- Enjeux et impacts de la discrimination en entreprise
2. Cadre juridique et obligations légales
- Loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017
- Article L. 1131-2 du Code du travail
- Obligations de formation et renouvellement tous les 5 ans
3. Identification des risques de discrimination
- Critères interdits de discrimination (âge, sexe, origine, handicap, etc.)
- Analyse des offres d'emploi et critères discriminants
- Études de cas et jurisprudence
4. Pratiques de recrutement non discriminatoires
- Méthodes de sélection objectives et critères pertinents
- Outils pour prévenir la discrimination : CV anonyme, entretien structuré
- Traçabilité et documentation des décisions de recrutement
5. Mise en œuvre et prévention
- Sensibilisation des recruteurs et managers
- Mesures préventives et bonnes pratiques
- Cas pratiques : rédaction d'offres, tri des candidatures
6. Suivi et actualisation des connaissances
- Renouvellement de la formation
- Évolution du cadre légal et sociétal
- Partage d'expériences et retours d'entreprise
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Hugues G.
Formateur en management transversal
Catherine B.
Formatrice en innovation et agilité à distance
Laurent O.
Formateur en RH pour managers
Andrée B.
Formatrice en gestion des conflits
Gabriel P.
Formateur en management d'équipe perfectionnement
Lucie F.
Formatrice en actes clés du management
Pauline B.
Formatrice en management de l'équipe: les fondamentaux du management
Victor C.
Formateur en management de l'équipe et performance managériale
Arthur C.
Formateur en leadership et management
Honoré C.
Formateur en management à distance
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
valentin_dessaint
claire et professionnelle
mathieu_bollet
formation enrichissante
marion_lallemand
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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