Recrutement et non-discrimination à l’embauche : formation obligatoire
Formation obligatoire pour maîtriser le cadre juridique de la non-discrimination à l'embauche et sécuriser les pratiques de recrutement.
Cette formation de 2 jours est conçue pour vous aider à comprendre et appliquer le cadre légal relatif à la non-discrimination à l'embauche, tout en sécurisant vos processus de recrutement.
Présence partout en France
Objectifs
- S'approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination
- Identifier les risques de discrimination à chaque étape du recrutement
- Sécuriser les pratiques de recrutement pour prévenir les discriminations
Public cible
Toute personne intervenant dans le processus de recrutement, notamment dans les entreprises de 300 salariés et plus ou spécialisées dans le recrutement.
Pré-requis
Aucun
Programme
1. Introduction à la non-discrimination à l'embauche
- Définitions clés : discrimination directe, indirecte, stéréotypes
- Enjeux et impacts de la discrimination en entreprise
2. Cadre juridique et obligations légales
- Loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017
- Article L. 1131-2 du Code du travail
- Obligations de formation et renouvellement tous les 5 ans
3. Identification des risques de discrimination
- Critères interdits de discrimination (âge, sexe, origine, handicap, etc.)
- Analyse des offres d'emploi et critères discriminants
- Études de cas et jurisprudence
4. Pratiques de recrutement non discriminatoires
- Méthodes de sélection objectives et critères pertinents
- Outils pour prévenir la discrimination : CV anonyme, entretien structuré
- Traçabilité et documentation des décisions de recrutement
5. Mise en œuvre et prévention
- Sensibilisation des recruteurs et managers
- Mesures préventives et bonnes pratiques
- Cas pratiques : rédaction d'offres, tri des candidatures
6. Suivi et actualisation des connaissances
- Renouvellement de la formation
- Évolution du cadre légal et sociétal
- Partage d'expériences et retours d'entreprise
Les catégories que nous proposons
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Certalis est certifié QUALIOPI et propose des formations en INTER et INTRA selon vos besoins.
Moyens pédagogiques
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation.
Validation de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Tarifs
Sessions disponibles
Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
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Questions fréquentes
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