CSE (Ent. 11 à 49) Formation initiale SSCT
Formation obligatoire de 5 jours destinée aux élus du CSE d'entreprises de 11 à 49 salariés pour maîtriser leurs missions en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT).
Présentation de la formation
Cette formation vise à outiller les élus du CSE pour une meilleure prise en charge de leurs responsabilités en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), leur permettant ainsi de contribuer à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration continue des conditions de travail dans leur entreprise.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Élus titulaires et suppléants du CSE effectuant leur premier mandat dans des entreprises de 11 à 49 salariés.
Objectifs de la formation
- Comprendre le rôle et les attributions du CSE en matière de SSCT
- Identifier et analyser les risques professionnels dans l'entreprise
- Appliquer les méthodes de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
Programme
1. Introduction au CSE et à la SSCT
- Rôle, attributions et fonctionnement du CSE
- Champ d'intervention en santé, sécurité et conditions de travail
2. Identification et analyse des risques professionnels
- Notions de danger, risque et prévention
- Grandes familles de risques professionnels
- Analyse d'un poste de travail et sinistralité
3. Outils et documents de la SSCT
- Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) : réglementation, mise à jour, rôle du CSE
- Fiche de visite CSSCT et grille de visite du bâtiment
4. Prévention des risques et amélioration des conditions de travail
- Méthodes et démarches de prévention
- Gestion des accidents du travail et maladies professionnelles
- Prévention des risques psychosociaux (RPS)
5. Organisation et animation des réunions SSCT
- Préparation et conduite des réunions du CSE en lien avec la SSCT
- Communication et collaboration avec l'employeur et les salariés
6. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse d'accidents et situations de travail
- Élaboration d'actions de prévention adaptées
7. Synthèse et évaluation
- Bilan des acquis
- Échanges et retours d'expérience
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Olivier B.
Formateur en management inclusif et responsable
Océane G.
Formatrice en diversité et inclusion
Benjamin M.
Formateur en prévention des risques psychosociaux
Valentine R.
Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi
Yves M.
Formateur en QVCT et santé au travail
Charles J.
Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT
Richard G.
Formateur en prévention du harcèlement
Zoé P.
Formatrice en QVCT et santé au travail
Aurélie R.
Formatrice en bien-être au travail
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
manon_charles
formation motivante et constructive
pierre-lambert
solide et professionnel
sophiedavid
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
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Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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