Burn-out : identifier et prévenir les risques d’épuisement professionnel
Cette formation permet d'identifier les signes du burn-out et d'analyser ses causes pour agir efficacement en prévention de l'épuisement professionnel.
Présentation de la formation
Au cours de cette formation, les participants apprendront à mieux comprendre le phénomène du burn-out, à détecter les signes annonciateurs et à mettre en place des actions efficaces pour le prévenir. Cette formation vise à doter les professionnels de compétences clés pour protéger le bien-être des employés et améliorer la qualité de vie au travail.
Présence partout en France
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Cette formation s'adresse aux responsables RH, managers, médecins du travail, membres de la CSSCT et du CSE, ainsi qu'à toute personne concernée par la prévention des risques psychosociaux.
Objectifs de la formation
- Identifier les symptômes et indicateurs du burn-out
- Analyser les causes et facteurs déclencheurs de l'épuisement professionnel
- Construire et mettre en œuvre un plan de prévention efficace
Programme
1. Comprendre le burn-out
- Définition et caractéristiques du burn-out
- Différences entre burn-out, bore-out et brown-out
- Facteurs personnels et organisationnels de risque
2. Identifier les signes et symptômes
- Symptômes physiques, émotionnels et comportementaux
- Indicateurs d'alerte précoces
- Profils types et populations à risque
3. Analyser les causes et facteurs déclencheurs
- Organisation du travail et conditions de travail
- Charge de travail et équilibre vie professionnelle/vie privée
- Rôle des relations professionnelles et du management
4. Techniques d'accompagnement et de prévention
- Conduite d'entretiens d'écoute et d'accompagnement
- Sensibilisation et formation des managers
- Mise en place d'actions collectives et individuelles
5. Élaboration d'un plan de prévention
- Identification des risques spécifiques à l'entreprise
- Définition des mesures préventives adaptées
- Suivi et évaluation des actions mises en place
6. Gestion des situations à risque
- Réagir face à un salarié en situation de burn-out
- Coordination avec les services de santé au travail
- Accompagnement du retour à l'emploi après un burn-out
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Guy P.
Formateur en RSE et développement durable
Valentine M.
Formatrice en RSE et IT
Frédéric A.
Formateur en leadership inclusif et responsable
Valérie C.
Formatrice en RSE et conformité
Christine L.
Formatrice en environnement et transition énergétique
Denise C.
Formatrice en diversité et prévention du harcèlement
Jean R.
Formateur en RSE pour les RH
Jean G.
Formateur en RSE et management durable
Joseph V.
Formateur en métier environnement
Laurence D.
Formatrice en RSE et conception durable
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
bastien-laporte
formation tres bien menée, très professionnelle.
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intervenant disponible, support complet.
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Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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