Piloter une démarche de qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
Cette formation de 2 jours permet de s’approprier les enjeux et les outils de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) pour piloter une démarche efficace au sein de l’entreprise.
Présentation de la formation
La formation vous offre une compréhension détaillée des concepts et frameworks essentiels pour intégrer la QVCT dans votre stratégie organisationnelle, favorisant ainsi une performance durable et une amélioration continue du bien-être des employés.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Acteurs RH (DRH, RRH), consultants, dirigeants, représentants du personnel, animateurs QVCT, responsables QSE, QVCT et développement durable.
Objectifs de la formation
- Comprendre les repères et enjeux de la QVCT
- S’approprier les outils et méthodes pour piloter une démarche QVCT
- Mettre en œuvre une démarche QVCT comme levier de performance durable
Programme
1. Introduction à la QVCT
- Définitions clés : QVCT, stress, bien-être, santé au travail
- Enjeux et bénéfices pour l’entreprise et les salariés
2. Cadre réglementaire et normatif
- Accords nationaux interprofessionnels (ANI 2013, ANI 2020)
- Loi Santé au travail 2021
- Responsabilités de l’employeur
3. Conception et pilotage de la démarche QVCT
- Identification des enjeux propres à la structure
- Définition des acteurs et gouvernance (comité de pilotage, binôme employeur/personnel)
- Méthodes d’appropriation et de communication
4. Diagnostic et analyse des conditions de travail
- Outils d’évaluation et autodiagnostic
- Identification des facteurs de risques psychosociaux
- Analyse des dimensions de la QVCT (environnement, organisation, relations, développement personnel)
5. Élaboration et mise en œuvre du plan d’action
- Définition des priorités et objectifs
- Mobilisation des ressources et acteurs
- Suivi, évaluation et ajustement des actions
6. Animation et communication
- Techniques d’animation de groupes de travail
- Implication des collaborateurs et partenaires sociaux
- Communication interne et valorisation des résultats
7. Pérennisation de la démarche
- Intégration dans la stratégie RH et RSE
- Culture de prévention et amélioration continue
- Mesure de l’impact sur la performance et le bien-être
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Yves L.
Formateur en santé, sécurité et qualité de vie au travail
Étienne R.
Formateur en RSE et communication
Valentine M.
Formatrice en RSE et IT
Laurence D.
Formatrice en RSE et conception durable
Joseph V.
Formateur en métier environnement
Gilbert F.
Formateur en normes, outils et réglementation
Jean R.
Formateur en RSE pour les RH
Guy P.
Formateur en RSE et développement durable
Marie G.
Formatrice en leadership inclusif et responsable
Martin R.
Formateur en RSE et pilotage de démarches durables
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
severine_roussel
intervenant disponible, support complet.
axel_letourneau
tres bonne formation adaptée à la réalité du terrain.
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Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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Conformité des employés sans stress
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