Responsable Santé-Sécurité
Cette formation prépare à la fonction de Responsable Santé-Sécurité en entreprise, en développant les compétences pour piloter la prévention des risques et améliorer la performance santé-sécurité.
Présentation de la formation
La formation "Responsable Santé-Sécurité" est conçue pour équiper les professionnels des compétences nécessaires pour gérer efficacement la santé et la sécurité au travail. Elle couvre un large éventail de sujets allant de la réglementation aux techniques de management et d'évaluation des risques, tout en mettant l'accent sur la prévention continue et l'amélioration de la qualité de vie au travail.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Responsables ou référents santé-sécurité nouvellement nommés ou en fonction, managers opérationnels prenant en charge la fonction santé-sécurité.
Objectifs de la formation
- Appréhender les aspects des risques professionnels et leur prévention
- Mettre en œuvre un système de management de la santé et sécurité au travail
- Piloter les actions de formation, sensibilisation et communication en SST
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Programme
1. Introduction à la fonction de Responsable Santé-Sécurité
- Missions et rôle du responsable SST
- Enjeux et indicateurs de pilotage
- Référentiel ISO 45001 et normes associées
2. Cadre réglementaire et obligations légales
- Principaux textes et réglementations en SST
- Responsabilités de l'employeur et du responsable SST
- Gestion des accidents du travail et maladies professionnelles
3. Évaluation et gestion des risques professionnels
- Identification et analyse des risques
- Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)
- Plan annuel de prévention des risques (PAPRIPACT)
4. Mise en place d'une politique de prévention
- Élaboration et suivi du programme de prévention
- Sensibilisation et formation des salariés
- Communication interne et animation du réseau SST
5. Management de la santé et sécurité au travail
- Organisation et animation du service SST
- Suivi des indicateurs et tableaux de bord
- Audits et contrôles de conformité
6. Gestion des situations d'urgence et droit d'alerte
- Enquête et analyse des accidents
- Droit d'alerte et de retrait du CSE
- Plan d'action en cas de situation critique
7. Approche des risques psychosociaux et qualité de vie au travail
- Identification des facteurs de stress et harcèlement
- Mise en place d'actions de prévention des RPS
- Promotion de la qualité de vie au travail (QVT)
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Emmanuelle P.
Formatrice en RSE et finance durable
Laurence D.
Formatrice en RSE et conception durable
Martin R.
Formateur en RSE et pilotage de démarches durables
Lorraine G.
Formatrice en RSE commerciale
Marie G.
Formatrice en leadership inclusif et responsable
Christine L.
Formatrice en environnement et transition énergétique
Valentine M.
Formatrice en RSE et IT
Étienne R.
Formateur en RSE et communication
Joseph V.
Formateur en métier environnement
Guy P.
Formateur en RSE et développement durable
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements
Nos formations sont éligibles aux financements OPCO. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche d'activité.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
sabine-tissot
CLAIR. PRECIS. UTILE.
laure_pichon
formation enrichissante, on apprend beaucoup en peu de temps.
louise.grosjean
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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