Piloter la masse salariale dans le secteur public
Cette formation permet de maîtriser les mécanismes et outils de pilotage de la masse salariale dans le secteur public, en intégrant les spécificités de la fonction publique et les contraintes budgétaires.
Présentation de la formation
Cette formation de 2 jours est conçue pour fournir aux participants les compétences nécessaires pour piloter efficacement la masse salariale dans le secteur public, en tenant compte des réglementations et des enjeux spécifiques à la fonction publique.
A qui s'adresse cette formation ?
Agents des ressources humaines, gestionnaires, contrôleurs de gestion et responsables budgétaires du secteur public.
Objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes et spécificités de la masse salariale dans le secteur public
- Maîtriser les outils et méthodes de pilotage et de suivi budgétaire
- Analyser les causes de variation et identifier les leviers d'action
Programme
1. Introduction au pilotage de la masse salariale
- Définition et enjeux dans le secteur public
- Spécificités liées à la fonction publique
2. Cadre réglementaire et budgétaire
- La LOLF et ses implications
- Règles budgétaires et gestion comptable publique
3. Calcul et analyse de la masse salariale
- Composantes et éléments variables
- Méthodes de calcul et projection
- Analyse des écarts entre prévu et réalisé
4. Outils de pilotage et tableaux de bord
- Construction et personnalisation des indicateurs
- Suivi mensuel et benchmarking
- Gestion des effectifs, absences et rémunérations
5. Stratégies de maîtrise des coûts
- Politiques de gestion des effectifs et rémunérations
- Gestion de l’absentéisme et optimisation des ressources
- Cas pratiques d’élaboration et suivi budgétaire
6. Mise en pratique et cas d’étude
- Exercices d’analyse et simulation
- Utilisation d’outils numériques et supports pédagogiques
7. Perspectives et accompagnement post-formation
- Suivi et ajustement des pratiques
- Échanges d’expériences et bonnes pratiques
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Gabrielle J.
Formatrice en administration du personnel
Eugène L.
Formateur en paie pour le secteur public
Jeannine L.
Formatrice en paie et administration du personnel
Lucie M.
Formatrice en paie et actualité des journées thématiques
Lorraine T.
Formatrice en paie et administration du personnel
Julien M.
Formateur en paie et métiers de la paie
Jeannine B.
Formatrice en paie et administration du personnel: comprendre sa paie
Isaac L.
Formateur en paie et perfectionnement
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
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