
Services Généraux : allier sobriété énergétique et responsabilité économique
Cette formation permet aux managers des services généraux de promouvoir la sobriété énergétique tout en assurant une responsabilité économique, en adoptant des comportements durables et efficaces.
Présentation de la formation
Ce programme vise à équiper les professionnels des services généraux avec les compétences nécessaires pour intégrer la sobriété énergétique dans leur gestion quotidienne, tout en veillant à une responsabilité économique. La formation offre un cadre pour développer des comportements et des pratiques durables en entreprise.
Une présence sur tout le territoire
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Managers et responsables des services généraux, immobilier d'entreprise, et toute personne en charge de la gestion énergétique et économique des ressources en entreprise.
Objectifs de la formation
- Définir la sobriété énergétique dans le contexte des services généraux
- Promouvoir un réflexe de sobriété dans la consommation des ressources
- Développer des comportements durables chez les collaborateurs
Programme
1. Introduction à la sobriété énergétique
- Définition et enjeux
- Importance pour les services généraux
2. Responsabilité économique et énergétique
- Impact économique de la consommation énergétique
- Gestion des coûts et optimisation
3. Comportements et pratiques durables
- Sensibilisation des collaborateurs
- Mise en place d'éco-gestes
4. Outils et méthodes pour la sobriété
- Normes et référentiels (ex : ISO 50001)
- Suivi et pilotage de la consommation énergétique
5. Cas pratiques et retours d'expérience
- Études de cas en entreprise
- Stratégies d'amélioration continue
6. Communication et mobilisation
- Diffusion des bonnes pratiques
- Implication des équipes et parties prenantes
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.















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Questions fréquentes
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Financements
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