Engager les collaborateurs dans la démarche RSE
Cette formation permet d'identifier les leviers d'action pour mobiliser et engager durablement les collaborateurs dans la démarche RSE de l'entreprise.
Présentation de la formation
Au cours de cette journée, les participants découvriront comment impliquer efficacement leurs collaborateurs dans les initiatives de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Grâce à l'identification des leviers d'engagement et à des méthodes de communication adaptées, ils pourront agir de manière concrète pour intégrer la RSE au sein de leur organisation.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Managers, membres d'équipes transverses, responsables RSE, directions communication et RH souhaitant engager les collaborateurs dans la RSE.
Objectifs de la formation
- Comprendre les freins et motivations à l'engagement des collaborateurs en RSE
- Identifier et actionner les leviers d'engagement adaptés
- Savoir communiquer efficacement sur la RSE pour mobiliser
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Programme
1. Introduction à la RSE
- Définition et enjeux fondamentaux
- Importance de l'engagement des collaborateurs
2. Freins et leviers de l'engagement
- Identifier les raisons qui empêchent ou incitent à l'engagement
- Différence entre conviction et persuasion
- Leviers psychologiques : nudge, prise de conscience, norme sociale, petits pas
3. Communication responsable
- Principes d'une communication efficace sur la RSE
- Focus sur le contenu et le discours
- Traitement des objections courantes
4. Actions concrètes pour mobiliser
- Exemples d'actions réussies
- Sensibilisation, formation et ancrage dans les pratiques
5. Rôle des managers et ambassadeurs RSE
- Implication des managers dans la démarche
- Animation et relais auprès des équipes
6. Suivi et pérennisation de l'engagement
- Mesure de l'impact des actions
- Maintien de la dynamique d'engagement sur le long terme
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Suzanne G.
Formatrice en efficacité professionnelle et gestion du temps
Laurent B.
Formateur en développement personnel pour le secteur public
Victoire P.
Formatrice en connaissance de soi et des autres
Michelle L.
Formatrice en conduite de projets pour le secteur public
Aurélie B.
Formatrice en culture numérique et réseaux sociaux
Thibault C.
Formateur en perfectionnement au management et leadership public
Josette M.
Formatrice en accueil et relation aux usagers - communication difficile
Adélaïde P.
Formatrice en fondamentaux du management public
Marguerite F.
Formatrice en conduite de projets - perfectionnement secteur public
Martin L.
Formateur en accueil et relation aux usagers
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements
Nos formations sont éligibles aux financements OPCO. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche d'activité.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
julien_brunet
utile pour mon poste, beaucoup d’exemples concrets
camilledupont
FORMATION EXCELLENTE. tres pro et claire
philippedupuis
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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