Recrutement digital : les clés pour réussir
Cette formation offre un panorama complet des pratiques du recrutement digital, alliant méthodologie, bonnes pratiques et mises en application pour réussir ses recrutements en ligne.
Présentation de la formation
Dans cette formation de deux jours, les participants exploreront les différentes facettes du recrutement digital. Ils apprendront à utiliser les outils numériques modernes pour optimiser le processus de recrutement et à aligner les stratégies RH avec les innovations technologiques actuelles.
Présence partout en France
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Recruteurs, responsables RH, chargés de recrutement et collaborateurs des services RH souhaitant maîtriser les outils et méthodes du recrutement digital.
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondamentaux et enjeux du recrutement digital
- Maîtriser les outils numériques et les réseaux sociaux pour le sourcing
- Appliquer les bonnes pratiques pour rédiger des annonces attractives
Programme
1. Introduction au recrutement digital
- Panorama des pratiques actuelles
- Enjeux et bénéfices du digital dans le recrutement
2. Cadre réglementaire et éthique
- Facteurs de discrimination à éviter
- RGPD et conformité CNIL
3. Marque employeur et e-réputation
- Impact de l'e-réputation sur le recrutement
- Valorisation de la marque employeur
4. Rédaction et diffusion des annonces
- Techniques pour rédiger des annonces attractives
- Utilisation des formats innovants : annonces vidéo
5. Sourcing multicanal
- Stratégie sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Facebook, etc.)
- Recherche booléenne et utilisation avancée de Google
- Outils et extensions pour optimiser le sourcing
6. Intelligence artificielle et automatisation
- Présentation des ATS, chatbots et recrutement programmatique
- Matching affinitaire et sélection algorithmique
7. Mise en pratique et renforcement
- Exercices pratiques sur les réseaux sociaux professionnels
- Défis hebdomadaires pour renforcer les acquis
8. Suivi et intégration
- Expérience candidat et onboarding
- Indicateurs clés et évaluation des résultats
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Paul S.
Formateur en management et gouvernance des risques numériques
Alexandria A.
Formatrice en expérience client et utilisateur (CX/UX)
Henriette L.
Formatrice en management et gouvernance digitale
Gilbert P.
Formateur en marketing digital
André V.
Formateur en référencement et analytics
Odette C.
Formatrice en culture digitale spécialisée en IA, prospective et tendances
Arthur P.
Formateur en gestion du numérique pour les RH
Hélène P.
Formatrice en contenus et réseaux sociaux
Alain M.
Formateur en marketing digital et communication digitale
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
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formation enrichissante.
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Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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