Comment devenir formateur incendie en entreprise ?

Quels prérequis pour devenir formateur incendie ?

Il faut avoir suivi une formation d'équipier de première intervention ou justifier d'une expérience en sécurité incendie, et maîtriser le français à l'oral et à l'écrit. La formation de formateur dure 5 jours. Elle couvre la réglementation incendie en entreprise, la conception et l'animation de séances théoriques et pratiques, l'évaluation des stagiaires et l'organisation des exercices d'évacuation. L'évaluation finale combine un questionnaire, une mise en situation d'animation et une épreuve pratique d'extinction. Une attestation de compétences de formateur incendie est délivrée en cas de réussite.

Le formateur incendie interne est utile parce que les obligations sont récurrentes : dans les établissements de plus de 50 personnes, les exercices et essais prévus par la consigne incendie ont lieu au moins tous les six mois (art. R4227-39).

Formateur interne, indépendant ou SSIAP : quelles différences ?

Le formateur interne est un salarié qui forme ses collègues : aucune formalité particulière. Un formateur indépendant qui vend des formations à d'autres entreprises exerce en revanche une activité de formation professionnelle : il doit déclarer cette activité (art. L6351-1 du Code du travail), et la certification Qualiopi conditionne l'accès aux financements publics ou mutualisés (art. L6316-1).

Le SSIAP est un autre univers : ce sont les diplômes des agents de sécurité incendie des établissements recevant du public et des immeubles de grande hauteur. Leur formation est réservée à des organismes agréés par le préfet (arrêté du 2 mai 2005), qui déclarent leurs formateurs. Une attestation de formateur incendie ne permet pas de dispenser ces formations.

La qualification de formateur incendie a-t-elle une durée de validité ?

Non. Aucun texte ne fixe de durée de validité ni de recyclage obligatoire pour un formateur incendie, pas plus que pour les formations incendie des salariés. Ce sont les exercices au moins semestriels et la mise à jour de la consigne qui rythment l'année. Il reste prudent que le formateur actualise ses connaissances lorsque les équipements, les locaux ou la consigne changent, et qu'il garde une trace des sessions animées et des salariés formés.

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