Le certificat SST est-il valable dans une autre entreprise ?

Le certificat SST suit-il le salarié ?

Oui. Le certificat SST est établi sur un modèle national, par une entité habilitée par l'Assurance maladie et l'INRS, et toutes les sessions sont enregistrées dans un outil de gestion national. Il est nominatif : il appartient au salarié, pas à l'entreprise qui a payé la formation. En cas de changement d'employeur, il reste valable jusqu'à sa date de fin.

Que doit vérifier le nouvel employeur ?

D'abord la date de validité, puisque le certificat ne vaut que 24 mois sans MAC. C'est au nouvel employeur d'inscrire le salarié au MAC avant l'échéance s'il veut le compter parmi ses secouristes.

Ensuite les risques spécifiques. Le SST apprend une conduite à tenir générale, mais certains postes exposent à des risques qui demandent une conduite différente ou complémentaire, définie par le médecin du travail : produits chimiques particuliers, risque électrique, travail en milieu isolé. Un SST qui arrive d'une autre entreprise peut avoir besoin d'un complément sur ces points, à prévoir avec le médecin du travail.

Le certificat SST vaut-il aussi PSC1 ?

Oui. Un SST à jour de ses obligations de formation continue est réputé détenir le PSC1 (Prévention et secours civiques de niveau 1). Le titulaire d'un certificat APS (acteur prévention secours), utilisé notamment dans l'aide et le soin à domicile, est quant à lui réputé détenir le certificat SST et peut suivre un MAC SST.

À l'embauche, demandez une copie lisible du certificat. Il mentionne sa date de fin de validité et l'entité habilitée qui l'a délivré, que vous pouvez contacter en cas de doute. Reportez cette date dans votre suivi des formations : c'est elle qui fixe l'échéance du prochain MAC.

Pensez aussi au cas inverse : un salarié qui quitte l'entreprise emporte son certificat. S'il faisait partie des secouristes exigés sur un atelier où sont effectués des travaux dangereux, formez un remplaçant sans attendre.

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