Référent Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVCT)
Cette formation permet d'appréhender les enjeux et leviers d'action en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail (QVCT) et fournit les outils pour mettre en place et animer une démarche efficace au sein de l'organisation.
Présentation de la formation
Cette formation de 5 jours vise à doter les participants des compétences nécessaires pour promouvoir et gérer la santé, sécurité et qualité de vie au travail dans leur organisation. Elle combine des enseignements théoriques et pratiques pour permettre une intégration effective des concepts de QVCT au quotidien.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Référents SSQVCT, responsables QVCT, DRH, RRH, élus du CSE/CSSCT, responsables développement durable/RSE, salariés désignés et toute personne souhaitant développer ses compétences en SSQVCT.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux humains, économiques, juridiques et sociaux de la SSQVCT
- Identifier et analyser les risques psychosociaux et autres facteurs impactant la QVCT
- Mettre en place une démarche QVCT adaptée à son organisation
Programme
1. Introduction à la SSQVCT
- Définition et enjeux de la santé, sécurité et qualité de vie au travail
- Terminologie : QVT, QVCT, RPS, stress, harcèlement, bien-être
- Cadre légal et réglementaire
2. Rôle et missions du référent SSQVCT
- Positionnement et posture du référent
- Missions principales et responsabilités
- Collaboration avec les acteurs internes et externes
3. Identification et évaluation des risques
- Repérage des signaux d'alerte : absentéisme, fatigue, turn-over
- Analyse des risques psychosociaux et autres risques professionnels
- Outils d'évaluation et diagnostic
4. Mise en place de la démarche QVCT
- Élaboration d'un plan d'action
- Négociation et suivi des accords QVCT
- Communication et sensibilisation des collaborateurs
5. Animation et pilotage de la démarche
- Mobilisation des acteurs et gestion des parties prenantes
- Techniques de communication et conduite d'entretiens
- Suivi, évaluation et amélioration continue
6. Prévention et gestion des situations à risques
- Lutte contre le harcèlement moral et sexuel
- Gestion des conflits et médiation
- Maintien en conformité réglementaire
7. Outils et méthodes complémentaires
- Systèmes de management de la sécurité (ISO 45001, MASE)
- Veille réglementaire et mise à jour des pratiques
- Évaluation finale et certification (le cas échéant)
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
jeremy.riou
claire et professionnelle
remi-pouget
formation enrichissante
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Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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Conformité des employés sans stress
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