Fonctionnement des IRP : CSE, délégations syndicales
Cette formation permet de maîtriser le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP), notamment le Comité Social et Économique (CSE) et les délégations syndicales, pour améliorer le dialogue social en entreprise.
Présentation de la formation
Cette formation a pour but de fournir aux participants les connaissances et compétences nécessaires pour naviguer efficacement dans le cadre des Instances Représentatives du Personnel. Elle couvre les aspects juridiques, organisationnels et comportementaux permettant d’animer et de collaborer avec le CSE et les délégations syndicales.
A qui s'adresse cette formation ?
Présidents ou futurs présidents de CSE, DRH, RRH, directeurs ou responsables des relations sociales, juristes en droit social, responsables de site ou d’unité, collaborateurs RH travaillant avec les représentants du personnel.
Objectifs de la formation
- Comprendre les droits et devoirs des IRP, CSE et délégations syndicales
- Identifier les attributions des représentants du personnel et des organisations syndicales
- Maîtriser les moyens d’action et les heures de délégation
Programme
1. Introduction aux IRP et au CSE
- Définition et rôle des Instances Représentatives du Personnel
- Historique et contexte légal
2. Fonctionnement du CSE
- Composition et missions du CSE
- Heures de délégation et liberté de déplacement
- Droit à la formation et statut protecteur des membres
3. Délégations syndicales et représentants syndicaux
- Attributions des organisations syndicales représentatives et non représentatives
- Rôle des représentants syndicaux au CSE
- Missions et négociation collective
4. Moyens d’action des IRP
- Moyens matériels et financiers
- Droit d’alerte et consultations obligatoires
- Communication et affichage syndical
5. Relations et comportements avec les IRP
- Adaptation des comportements selon les situations
- Gestion des conflits et négociation gagnant-gagnant
- Mise en situation et jeux pratiques
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Mathilde M.
Formatrice en formations initiales obligatoires à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
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