Présider et animer le CSE – Entreprises de 11 à 49 salariés
Cette formation d'une journée prépare les présidents du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés à animer efficacement les réunions et instaurer un dialogue social constructif.
Présentation de la formation
Cette formation offre aux participants les compétences nécessaires pour animer efficacement le Comité Social et Économique (CSE), en maîtrisant les aspects juridiques et les techniques d'animation de réunions afin de favoriser un dialogue social constructif.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Toute personne amenée à présider ou assister le CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés.
Objectifs de la formation
- Comprendre le rôle et les missions du président du CSE
- Maîtriser le cadre juridique et le fonctionnement du CSE
- Savoir animer les réunions et gérer les échanges avec la direction
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Programme
1. Le cadre juridique et le rôle du CSE
- Comprendre la fusion des instances représentatives du personnel
- Identifier les attributions et obligations du CSE
- Connaître les moyens et ressources du CSE
2. Le rôle et les missions du président du CSE
- Responsabilités et limites du président
- Préparation et conduite des réunions
- Gestion du registre du CSE et suivi des réunions
3. Animation des réunions du CSE
- Techniques d'animation et de gestion des débats
- Pratiquer l'écoute active
- Gérer les réponses de la direction et les situations conflictuelles
4. Instaurer un dialogue social constructif
- Favoriser la concertation entre employeur et représentants du personnel
- Adapter les modalités de consultation selon l'entreprise
- Promouvoir un climat social de qualité
5. Cas pratiques et mises en situation
- Exercices d'animation
- Études de cas sur la gestion des réunions
- Évaluation des compétences acquises
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Engins et matériel nécessaires pour la formation
Aire d'évolution pratique adaptées à la pratique
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements
Nos formations sont éligibles aux financements OPCO. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche d'activité.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
cecile_monnet
tres bonne organisation
claire-huet
jeanmarc_couderc
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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