Présider et animer le CSE - Organisations de plus de 50 salariés
Cette formation permet aux présidents du CSE d'organisations de plus de 50 salariés de maîtriser le cadre juridique, d'adopter une posture adaptée et d'animer efficacement les réunions pour instaurer un dialogue social constructif.
Présentation de la formation
Explorez les droits et devoirs liés au CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés, apprenez à présider avec efficacité en intégrant des techniques d’animation, de communication et de gestion des débats. Renforcez votre aptitude à instaurer un climat social positif au sein de votre organisation.
Une présence sur tout le territoire
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Toute personne amenée à présider le CSE ou à l’assister : DRH, RRH, responsable des relations sociales, collaborateur RH.
Objectifs de la formation
- Maîtriser le cadre juridique du CSE
- Adopter la bonne posture de président
- Animer efficacement les réunions du CSE
Programme
1. Le cadre juridique du CSE
- Comprendre les obligations légales et réglementaires
- Identifier les attributions du CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés
2. Le rôle et les missions du président du CSE
- Définir les responsabilités et prérogatives
- Adapter sa posture pour une animation efficace
3. Organisation et fonctionnement du CSE
- Composition et rôles des membres
- Modalités d’organisation des réunions
- Préparation et gestion de l’ordre du jour
4. Animation des réunions du CSE
- Techniques d’animation et de communication
- Gestion des débats et des objections
- Entraînement à l’écoute active
5. Dialogue social et climat social
- Instaurer un dialogue social constructif
- Gérer les relations sociales et les conflits
- Maintenir un climat social favorable
6. Moyens et ressources du CSE
- Budget, heures de délégation, moyens matériels
- Confidentialité et respect des règles internes
7. Cas pratiques et mises en situation
- Études de cas réels
- Exercices d’application
- Transposition en situation professionnelle
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Financements
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
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Qualité de formation reconnue
Support client humain et réactif
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