Conduire les entretiens professionnels dans le secteur privé
Cette formation permet aux managers et cadres RH du secteur privé de maîtriser la conduite des entretiens professionnels, un outil clé pour le développement individuel des collaborateurs et la compétitivité de l'entreprise.
Présentation de la formation
Cette formation sur la conduite des entretiens professionnels dans le secteur privé est conçue pour doter les participants des compétences nécessaires pour préparer, mener et suivre efficacement les entretiens, tout en respectant le cadre légal. Elle se concentre sur l'amélioration de la communication managériale et la construction de plans d'action adaptés aux collaborateurs.
Présence partout en France
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Managers et cadres RH du secteur privé amenés à conduire des entretiens professionnels.
Objectifs de la formation
- Préparer, structurer et conduire efficacement les entretiens professionnels
- Maîtriser le cadre légal et les obligations liées à l'entretien professionnel
- Améliorer les techniques d'écoute, de questionnement et la posture managériale
Programme
1. Introduction à l'entretien professionnel
- Définition et objectifs
- Différences entre entretien professionnel et entretien annuel
- Cadre légal et obligations réglementaires
2. Préparation de l'entretien
- Collecte des informations nécessaires
- Élaboration d'un guide ou grille d'entretien
- Communication auprès du collaborateur
3. Conduite de l'entretien
- Accueil et mise en confiance
- Techniques d'écoute active et questionnement
- Identification des compétences acquises et des besoins
- Clarification du projet professionnel
- Gestion des situations difficiles
4. Construction du plan d'action
- Élaboration de propositions de formation et d'évolution
- Présentation des dispositifs de formation (CPF, VAE, Pro-A, CEP)
- Formalisation des engagements et suivi
5. Suivi et bilan
- Rédaction du compte rendu
- Suivi des actions convenues
- Réalisation du bilan tous les 6 ans
6. Cas pratiques et mises en situation
- Simulations d'entretiens
- Analyse et débriefing collectif
7. Intégration dans la politique RH
- Articulation avec les autres entretiens
- Rôle du manager et des ressources humaines
- Respect des obligations légales et prévention des sanctions
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
marieodile_gallet
formation enrichissante
jeremy.borde
tres bonne formation
gregoire_duchene
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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