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Réseaux sociaux niveau 1 - Les fondamentaux du digital et des médias sociaux

Réseaux sociaux niveau 1 - Les fondamentaux du digital et des médias sociaux

Cette formation initie aux fondamentaux du digital et des médias sociaux pour comprendre leurs enjeux et modes de fonctionnement.

2 jours (14 heures)
De 1 à 12 stagiaires
réussite (2025)
4,5/5 (2025)

Présentation de la formation

Découvrez les bases essentielles du digital et des médias sociaux pour naviguer efficacement dans un environnement numérique en constante évolution. Acquérez un aperçu élargi des réseaux sociaux et de leur impact sur la communication moderne.

Une présence sur tout le territoire

Quelle catégorie cherchez-vous ?

Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis

Évaluation des connaissances par questionnaire

Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail

Documents délivrés en fin de formation à l'employeur

Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation

La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation

A qui s'adresse cette formation ?

Toute personne débutante ou peu expérimentée souhaitant se familiariser avec les réseaux sociaux et leurs usages.

Objectifs de la formation

À l'issue de cette formation, vos employés auront validé les objectifs suivants :
  • Mesurer les enjeux des nouveaux usages du digital et des médias sociaux
  • Se familiariser avec les réseaux sociaux et leur mode de fonctionnement
  • Comprendre les différents formats et usages des principaux réseaux sociaux

Programme

1. Introduction au digital et aux réseaux sociaux
  • Du Web 1.0 au Web 3.0
  • Évolution des usages et impact sociologique

2. Panorama des médias sociaux
  • Présentation des principaux réseaux : Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, YouTube, TikTok
  • Fonctionnalités clés et formats de contenu (publications, stories, reels)

3. Utilisation des médias sociaux
  • Création et gestion de profils et pages
  • Interaction avec les communautés
  • Notions de personal branding et social selling

4. Tendances digitales et innovations
  • Nouveaux outils et plateformes émergentes
  • Métaverse et avenir des réseaux sociaux

5. Fondamentaux de l'e-réputation
  • Importance de la réputation en ligne
  • Bonnes pratiques pour la gestion de l'image sur les réseaux

6. Introduction à la stratégie social media
  • Bases pour construire une stratégie adaptée
  • Outils digitaux pour la gestion et la programmation de contenus

7. Mesure et évaluation
  • Indicateurs clés de performance
  • Évaluation de l'impact des actions sur les réseaux sociaux
Statistiques et réglementation
  • Test
  • Test
Validation des acquis

Validation de la formation

Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis

Évaluation des connaissances par questionnaire

Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail

Documents délivrés en fin de formation à l'employeur

Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation

La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation

  • Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
  • Délivrance d'un certificat de réalisation

Nos formateurs

Grégoire M.

Formateur en efficacité professionnelle pour le travail à distance

 - special-travail-a-distance

Nicolas G.

Formateur en management public

 - prise-de-fonction-4cf8d

Lucy R.

Formatrice en développement personnel dans le secteur public

 - les-incontournables

Marine B.

Formatrice en communication orale dans le secteur public

 - communication-orale-b0ef0

Colette C.

Formatrice en comptabilité publique

 - comptabilite-publique

Anaïs L.

Formatrice en efficacité professionnelle pour le secteur public

 - developper-votre-efficacite

Chantal P.

Formatrice en collaboration et transversalité pour le secteur public

 - collaboration---transversalite

Julie D.

Formatrice en achats publics - approfondissement

 - achats-publics---approfondissement

Alphonse C.

Formateur en éthique, égalité et risques psychosociaux

 - ethique---egalite---risques-psychosociaux

Alice F.

Formatrice en gestion des ressources humaines

 - gestion-des-ressources-humaines

Moyens pédagogiques

Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.

Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés

Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats

Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)

Ils nous font confiance

Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.

Actual
JOMO
Cyril Lignac
YESSS
Bouygues
Keolis
Stellantis
UNIQLO
Eiffage
Intersport
Eurovia
QAPA
Vinted
Veolia
Technip
Karcher
JCDecaux
GSF
Air Liquide
AMP Visual TV
Lacoste
Geodis
Suez
Club Med
Cheval Blanc
Fayat
Equans
Adecco
SALTI
Terideal
Syngenta
Pernod Ricard
Findus
Sanofi
Newrest
Vinci
XPO
Cafés Bibal
Kingspan
Ministère de l'interieur
Coursiers.fr
BayWa r.e.
McDonalds
Croix Rouge
BPCE
Georg Fischer
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Questions fréquentes

Est-il possible de réaliser une formation sur site, adaptée à notre entreprise ?

Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.

Comment réserver une formation ?

Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.

Connectez-vous gratuitement sur notre plateforme en ligne et réservez les formations qu'il vous faut en un clic.

Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.

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