Initier une démarche RSE à la RH
Cette formation permet d'initier et de déployer une démarche RSE au sein de la fonction RH, en intégrant les enjeux sociaux et réglementaires pour construire une politique RH responsable.
Présentation de la formation
Cette formation de 2 jours vise à initier les professionnels des ressources humaines à la mise en œuvre d'une politique RSE au sein de leur organisation, en s'appuyant sur les enjeux sociaux, sociétaux et réglementaires.
A qui s'adresse cette formation ?
Toute personne de la fonction RH amenée à initier ou déployer un projet RSE au sein d’une organisation.
Objectifs de la formation
- S’approprier les enjeux de la RSE dans la fonction RH
- Initier et mettre en œuvre une démarche RSE adaptée à la politique RH
- Construire un diagnostic et mobiliser les acteurs clés
Programme
1. Introduction à la RSE et à ses enjeux pour la fonction RH
- Comprendre la responsabilité sociale des entreprises
- Identifier les impacts sociaux et sociétaux
- Vision globale de la RSE dans l’entreprise
2. Cadre réglementaire et normes applicables
- Reporting RSE et éléments RH du reporting CSRD
- Normes et référentiels (ISO 26000, Global Compact, etc.)
3. Diagnostic et évaluation des pratiques RH
- Réaliser un diagnostic RSE RH
- Identifier les forces et axes d’amélioration
4. Mobilisation des acteurs et communication
- Obtenir l’adhésion des interlocuteurs
- Collaborer avec les équipes DD/RSE
- Organiser la concertation avec les parties prenantes internes
5. Construction et déploiement d’une politique RH responsable
- Élaborer un plan d’action personnalisé
- Intégrer la RSE dans les processus RH (recrutement, formation, QVT)
- Suivi et évaluation des actions mises en place
6. Cas pratiques et mise en situation
- Études de cas
- Exercices d’application
- Planification des prochaines étapes de la démarche
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Lucas B.
Formateur en recrutement
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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