Mettre en place une politique diversité et une culture inclusive
Cette formation permet de comprendre le cadre légal et les enjeux de la diversité et de l'inclusion en entreprise, et d'élaborer une politique efficace pour promouvoir une culture inclusive.
Présentation de la formation
Au cours de cette formation de deux jours, vous apprendrez à élaborer et mettre en œuvre une politique diversité et inclusion (D&I) afin de promouvoir une culture inclusive au sein de votre organisation. Vous comprendrez l'importance de la diversité en entreprise, ainsi que le cadre légal entourant ce sujet.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Managers, responsables RH, membres de la fonction RH, cadres dirigeants, et tous collaborateurs souhaitant promouvoir la diversité et l'inclusion.
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts clés et le cadre légal de la diversité et de l'inclusion
- Élaborer et piloter un plan d'action diversité et inclusion
- Promouvoir une culture inclusive et lutter contre les discriminations
Programme
1. Introduction à la diversité et à l'inclusion
- Définitions et concepts clés
- Enjeux et bénéfices pour l'entreprise
2. Cadre légal et réglementaire
- Lois et obligations en matière de diversité et inclusion
- Politiques anti-discrimination
3. Diagnostic et évaluation
- Évaluer la culture d'entreprise et les pratiques RH
- Identifier les freins et leviers
4. Élaboration d'une politique diversité et inclusion
- Définir les objectifs et axes d'action
- Impliquer les acteurs clés (managers, RH, collaborateurs)
5. Mise en œuvre des actions
- Pratiques inclusives en recrutement, formation, promotion
- Sensibilisation et formation des équipes
6. Suivi et pilotage
- Mise en place d'indicateurs et tableaux de bord
- Évaluation continue et ajustements
7. Culture inclusive et management
- Promouvoir un environnement de travail respectueux
- Lutter contre les biais inconscients et discriminations
8. Inclusion et responsabilité sociétale (RSE)
- Intégrer la diversité dans la stratégie RSE
- Valoriser la diversité comme levier de performance
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Lucas B.
Formateur en recrutement
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
amandine_brial
formation enrichissante
charlotte-vasseur
tres bonne formation
philippe_duchene
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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