Mettre en place une politique diversité et une culture inclusive
Cette formation permet de comprendre le cadre légal et les enjeux de la diversité et de l'inclusion en entreprise, et d'élaborer une politique efficace pour promouvoir une culture inclusive.
Au cours de cette formation de deux jours, vous apprendrez à élaborer et mettre en œuvre une politique diversité et inclusion (D&I) afin de promouvoir une culture inclusive au sein de votre organisation. Vous comprendrez l'importance de la diversité en entreprise, ainsi que le cadre légal entourant ce sujet.
Présence partout en France
Objectifs
- Comprendre les concepts clés et le cadre légal de la diversité et de l'inclusion
- Élaborer et piloter un plan d'action diversité et inclusion
- Promouvoir une culture inclusive et lutter contre les discriminations
Public cible
Managers, responsables RH, membres de la fonction RH, cadres dirigeants, et tous collaborateurs souhaitant promouvoir la diversité et l'inclusion.
Pré-requis
Aucun
Programme
1. Introduction à la diversité et à l'inclusion
- Définitions et concepts clés
- Enjeux et bénéfices pour l'entreprise
2. Cadre légal et réglementaire
- Lois et obligations en matière de diversité et inclusion
- Politiques anti-discrimination
3. Diagnostic et évaluation
- Évaluer la culture d'entreprise et les pratiques RH
- Identifier les freins et leviers
4. Élaboration d'une politique diversité et inclusion
- Définir les objectifs et axes d'action
- Impliquer les acteurs clés (managers, RH, collaborateurs)
5. Mise en œuvre des actions
- Pratiques inclusives en recrutement, formation, promotion
- Sensibilisation et formation des équipes
6. Suivi et pilotage
- Mise en place d'indicateurs et tableaux de bord
- Évaluation continue et ajustements
7. Culture inclusive et management
- Promouvoir un environnement de travail respectueux
- Lutter contre les biais inconscients et discriminations
8. Inclusion et responsabilité sociétale (RSE)
- Intégrer la diversité dans la stratégie RSE
- Valoriser la diversité comme levier de performance
Les catégories que nous proposons
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Moyens pédagogiques
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation.
Validation de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Tarifs
Sessions disponibles
Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
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Questions fréquentes
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