Recrutement et non-discrimination à l’embauche : formation obligatoire
Formation obligatoire pour maîtriser le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche et sécuriser les pratiques de recrutement.
Présentation de la formation
Cette formation permet aux participants de comprendre le cadre juridique de la non-discrimination à l'embauche, d'identifier les différentes formes de discrimination et de mettre en œuvre des pratiques de recrutement inclusives et objectivées, garantissant ainsi une égalité de traitement à chaque étape du processus.
A qui s'adresse cette formation ?
Professionnels chargés des missions de recrutement dans les entreprises de 300 salariés et plus, ainsi que dans les entreprises spécialisées dans le recrutement.
Objectifs de la formation
- S'approprier le cadre juridique de la non-discrimination à l'embauche
- Identifier et prévenir les risques de discrimination à chaque étape du recrutement
- Sécuriser les pratiques de recrutement en adoptant des critères objectifs
Programme
1. Le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche
- Présentation de la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017
- Obligations légales des recruteurs
- Critères de discrimination interdits
2. Les différentes formes de discrimination
- Discrimination directe et indirecte
- Exemples et illustrations jurisprudentielles
3. Identifier les risques de discrimination dans le processus de recrutement
- Analyse des offres d'emploi
- Tri des candidatures
- Conduite des entretiens
4. Bonnes pratiques et outils pour un recrutement non discriminatoire
- Utilisation du CV anonyme
- Entretien structuré
- Grilles d'évaluation objectives
5. La posture du recruteur inclusif
- Prise de conscience des stéréotypes et biais inconscients
- Communication et comportement adaptés
6. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations concrètes
- Exercices de rédaction d'offres d'emploi
- Simulation d'entretiens
7. Suivi et renouvellement de la formation
- Importance du renouvellement tous les 5 ans
- Ressources et supports pédagogiques disponibles
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Lucas B.
Formateur en recrutement
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
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