Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel
Cette formation permet aux professionnels d'acquérir les connaissances et outils nécessaires pour prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel en milieu professionnel.
Présentation de la formation
Durant cette journée de formation, les participants auront l'occasion de comprendre les enjeux liés aux comportements sexistes et au harcèlement sexuel au travail, afin de développer des environnements de travail plus sûrs et respectueux. Ils acquerront des connaissances essentielles sur les aspects juridiques et pratiques pour agir efficacement.
Présence partout en France
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Professionnels des ressources humaines, élus du personnel, managers, référents harcèlement, membres du CSE, et toute personne souhaitant agir en prévention au sein de l'entreprise.
Objectifs de la formation
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles
- S’approprier le cadre juridique et réglementaire applicable
- Mettre en place des actions de prévention adaptées
Programme
1. Définitions et concepts clés
- Définir le sexisme ordinaire, les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et l'agression sexuelle
- Différencier séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle
2. Cadre juridique et réglementaire
- Présentation des lois et obligations de l'employeur
- Sanctions disciplinaires et pénales
- Jurisprudences et exemples concrets
3. Acteurs et responsabilités
- Rôle des employeurs, managers, référents harcèlement, CSE, médecine du travail
- Missions des représentants du personnel et des organisations syndicales
4. Prévention et actions concrètes
- Mise en place d’une politique de prévention
- Sensibilisation et formation des équipes
- Outils et dispositifs de repérage et de signalement
5. Gestion des situations et accompagnement
- Accueil et soutien des victimes
- Procédures internes et recours possibles
- Gestion de crise et suivi des cas
6. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse d’exemples tirés de la jurisprudence
- Jeux de rôle pour acquérir les bons réflexes
- Échanges et retours d’expérience
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Jeannine L.
Formatrice en agilité
Hugues G.
Formateur en management transversal
Manon S.
Formatrice en conduite du changement
Nicolas B.
Formateur en management de prise de fonction
Odette C.
Formatrice en communication et gestion des conflits
Michelle A.
Formatrice en leadership
Andrée B.
Formatrice en gestion des conflits
Pauline B.
Formatrice en management de l'équipe: les fondamentaux du management
Honoré C.
Formateur en management à distance
Arthur C.
Formateur en leadership et management
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
beatrice_soulages
tres bonne formation j’ai particulièrement apprécié la clarté des explications et la manière dont le formateur a su illustrer chaque point par des exemples concrets de notre métier cela rend l’apprentissage beaucoup plus facile et directement utilisable dans mon poste
lise_dupraz
tres bonne pédagogie
thomas_lemasle
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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