
Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel
Cette formation permet aux professionnels d'acquérir les connaissances et outils nécessaires pour prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel en milieu professionnel.
Durant cette journée de formation, les participants auront l'occasion de comprendre les enjeux liés aux comportements sexistes et au harcèlement sexuel au travail, afin de développer des environnements de travail plus sûrs et respectueux. Ils acquerront des connaissances essentielles sur les aspects juridiques et pratiques pour agir efficacement.
Présence partout en France
Objectifs
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles
- S’approprier le cadre juridique et réglementaire applicable
- Mettre en place des actions de prévention adaptées
Public cible
Professionnels des ressources humaines, élus du personnel, managers, référents harcèlement, membres du CSE, et toute personne souhaitant agir en prévention au sein de l'entreprise.

Pré-requis
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
Programme
1. Définitions et concepts clés
- Définir le sexisme ordinaire, les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et l'agression sexuelle
- Différencier séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle
2. Cadre juridique et réglementaire
- Présentation des lois et obligations de l'employeur
- Sanctions disciplinaires et pénales
- Jurisprudences et exemples concrets
3. Acteurs et responsabilités
- Rôle des employeurs, managers, référents harcèlement, CSE, médecine du travail
- Missions des représentants du personnel et des organisations syndicales
4. Prévention et actions concrètes
- Mise en place d’une politique de prévention
- Sensibilisation et formation des équipes
- Outils et dispositifs de repérage et de signalement
5. Gestion des situations et accompagnement
- Accueil et soutien des victimes
- Procédures internes et recours possibles
- Gestion de crise et suivi des cas
6. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse d’exemples tirés de la jurisprudence
- Jeux de rôle pour acquérir les bons réflexes
- Échanges et retours d’expérience
Les catégories que nous proposons

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Moyens pédagogiques
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation.
Validation de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Tarifs
Sessions disponibles
Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
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Questions fréquentes
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