Recrutement et non-discrimination à l’embauche
Formation obligatoire pour maîtriser le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche et sécuriser les pratiques de recrutement afin de prévenir les discriminations.
Présentation de la formation
Dans un contexte où la diversité est un enjeu majeur pour les entreprises, cette formation vise à sensibiliser et à former les professionnels du recrutement aux bonnes pratiques pour garantir un processus d'embauche exempt de discrimination. Elle fournit des outils concrets et un cadre juridique clair pour assurer l'inclusion et l'équité à chaque étape du recrutement.
A qui s'adresse cette formation ?
Toute personne chargée des missions de recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés ou spécialisées dans le recrutement.
Objectifs de la formation
- Identifier les différentes formes de discrimination à l'embauche
- Comprendre le cadre juridique et les obligations légales
- Sécuriser les pratiques de recrutement à chaque étape
Programme
1. Introduction à la non-discrimination à l'embauche
- Définitions clés : discrimination directe, indirecte, stéréotypes
- Enjeux et impacts de la discrimination
- Cadre légal : loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017
2. Cadre juridique et obligations légales
- Principaux textes et jurisprudences
- Obligations des entreprises et des recruteurs
- Sanctions en cas de discrimination
3. Identifier et prévenir les risques de discrimination
- Analyse des pratiques de recrutement
- Points de vigilance à chaque étape : rédaction d'offre, sélection, entretien
- Outils de prévention : CV anonyme, grille d'entretien structuré
4. Bonnes pratiques et posture du recruteur
- Adopter une posture inclusive et objective
- Techniques d'entretien non discriminatoires
- Gestion des situations sensibles
5. Mise en situation et cas pratiques
- Simulations d'entretiens
- Analyse de scénarios réels
- Élaboration d'une feuille de route pour un recrutement non discriminatoire
6. Sensibilisation et formation des acteurs
- Impliquer les managers et co-recruteurs
- Communication interne sur la diversité
- Suivi et évaluation des pratiques de recrutement
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Andrée B.
Formatrice en gestion des conflits
Gabriel P.
Formateur en management d'équipe perfectionnement
Jeannine L.
Formatrice en agilité
Audrey D.
Formatrice en management et inclusion
Laurent O.
Formateur en RH pour managers
Victor C.
Formateur en management de l'équipe et performance managériale
Nicolas B.
Formateur en management de prise de fonction
Hugues G.
Formateur en management transversal
Lucie F.
Formatrice en actes clés du management
Honoré C.
Formateur en management à distance
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
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