Recrutement et non-discrimination à l’embauche
Formation obligatoire pour maîtriser le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche et sécuriser les pratiques de recrutement afin de prévenir les discriminations.
Dans un contexte où la diversité est un enjeu majeur pour les entreprises, cette formation vise à sensibiliser et à former les professionnels du recrutement aux bonnes pratiques pour garantir un processus d'embauche exempt de discrimination. Elle fournit des outils concrets et un cadre juridique clair pour assurer l'inclusion et l'équité à chaque étape du recrutement.
Présence partout en France
Objectifs
- Identifier les différentes formes de discrimination à l'embauche
- Comprendre le cadre juridique et les obligations légales
- Sécuriser les pratiques de recrutement à chaque étape
Public cible
Toute personne chargée des missions de recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés ou spécialisées dans le recrutement.
Pré-requis
Aucun
Programme
1. Introduction à la non-discrimination à l'embauche
- Définitions clés : discrimination directe, indirecte, stéréotypes
- Enjeux et impacts de la discrimination
- Cadre légal : loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017
2. Cadre juridique et obligations légales
- Principaux textes et jurisprudences
- Obligations des entreprises et des recruteurs
- Sanctions en cas de discrimination
3. Identifier et prévenir les risques de discrimination
- Analyse des pratiques de recrutement
- Points de vigilance à chaque étape : rédaction d'offre, sélection, entretien
- Outils de prévention : CV anonyme, grille d'entretien structuré
4. Bonnes pratiques et posture du recruteur
- Adopter une posture inclusive et objective
- Techniques d'entretien non discriminatoires
- Gestion des situations sensibles
5. Mise en situation et cas pratiques
- Simulations d'entretiens
- Analyse de scénarios réels
- Élaboration d'une feuille de route pour un recrutement non discriminatoire
6. Sensibilisation et formation des acteurs
- Impliquer les managers et co-recruteurs
- Communication interne sur la diversité
- Suivi et évaluation des pratiques de recrutement
Les catégories que nous proposons
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Certalis est certifié QUALIOPI et propose des formations en INTER et INTRA selon vos besoins.
Moyens pédagogiques
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation.
Validation de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Tarifs
Sessions disponibles
Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
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Questions fréquentes
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