Recrutement et non-discrimination à l’embauche
Formation obligatoire pour maîtriser le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche et sécuriser les pratiques de recrutement afin de prévenir les discriminations.
Présentation de la formation
Dans un contexte où la diversité est un enjeu majeur pour les entreprises, cette formation vise à sensibiliser et à former les professionnels du recrutement aux bonnes pratiques pour garantir un processus d'embauche exempt de discrimination. Elle fournit des outils concrets et un cadre juridique clair pour assurer l'inclusion et l'équité à chaque étape du recrutement.
Présence partout en France
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Toute personne chargée des missions de recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés ou spécialisées dans le recrutement.
Objectifs de la formation
- Identifier les différentes formes de discrimination à l'embauche
- Comprendre le cadre juridique et les obligations légales
- Sécuriser les pratiques de recrutement à chaque étape
Programme
1. Introduction à la non-discrimination à l'embauche
- Définitions clés : discrimination directe, indirecte, stéréotypes
- Enjeux et impacts de la discrimination
- Cadre légal : loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017
2. Cadre juridique et obligations légales
- Principaux textes et jurisprudences
- Obligations des entreprises et des recruteurs
- Sanctions en cas de discrimination
3. Identifier et prévenir les risques de discrimination
- Analyse des pratiques de recrutement
- Points de vigilance à chaque étape : rédaction d'offre, sélection, entretien
- Outils de prévention : CV anonyme, grille d'entretien structuré
4. Bonnes pratiques et posture du recruteur
- Adopter une posture inclusive et objective
- Techniques d'entretien non discriminatoires
- Gestion des situations sensibles
5. Mise en situation et cas pratiques
- Simulations d'entretiens
- Analyse de scénarios réels
- Élaboration d'une feuille de route pour un recrutement non discriminatoire
6. Sensibilisation et formation des acteurs
- Impliquer les managers et co-recruteurs
- Communication interne sur la diversité
- Suivi et évaluation des pratiques de recrutement
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Audrey D.
Formatrice en management et inclusion
Nicolas B.
Formateur en management de prise de fonction
Hugues G.
Formateur en management transversal
Odette C.
Formatrice en communication et gestion des conflits
Manon S.
Formatrice en conduite du changement
Pauline B.
Formatrice en management de l'équipe: les fondamentaux du management
Arthur C.
Formateur en leadership et management
Gabriel P.
Formateur en management d'équipe perfectionnement
Victor C.
Formateur en management de l'équipe et performance managériale
Andrée B.
Formatrice en gestion des conflits
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
mathias_bouvet
tres bonne pédagogie
jeanmarc_couderc
claire et efficace
lucie.sergent
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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