GEPP : construire le référentiel de compétences
Cette formation offre un cadre méthodologique et des outils essentiels pour construire un référentiel de compétences adapté aux enjeux de l'entreprise, facilitant son utilisation par tous.
Présentation de la formation
Cette formation de 2 jours vous guide dans la création d'un référentiel de compétences robuste et adapté aux besoins de votre entreprise, en intégrant des pratiques efficaces pour la gestion des compétences.
Présence partout en France
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Responsables RH, Chargés Emploi/GEPP, managers impliqués dans la gestion des compétences.
Objectifs de la formation
- Cerner les étapes de construction du référentiel de compétences
- Rédiger un dictionnaire de compétences clair et opérationnel
- Intégrer le référentiel dans les supports d'entretiens annuels
Programme
1. Introduction à la GEPP et au référentiel de compétences
- Définir la notion de compétence et choisir un modèle adapté
- Comprendre les enjeux de la GEPP dans l'entreprise
2. Construction du référentiel de compétences
- Identifier les compétences clés par métier
- Rédiger le dictionnaire de compétences
- Distinguer les niveaux de compétences
3. Intégration du référentiel dans les pratiques RH
- Intégrer les compétences dans les entretiens annuels
- Utiliser le référentiel dans la cartographie des métiers
4. Communication et déploiement
- Impliquer les managers dans la démarche
- Communiquer avec pédagogie autour du projet
- Assurer la maintenance et la mise à jour du référentiel
5. Cas pratiques et ateliers
- Exercices de construction de référentiel à partir de cas concrets
- Analyse et adaptation selon le contexte de l'entreprise
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
helene.jarry
bonne expérience, contenu pertinent et pratique
manuela.david
FORMATION EXCELLENTE !!! claire, bien structurée et adaptée à notre activité
romain_soulier
Sessions disponibles
.svg)
Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
.svg.avif){kind=logo}
.avif){kind=logo}
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
Connectez-vous gratuitement sur notre plateforme en ligne et réservez les formations qu'il vous faut en un clic.
Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
Les + Certalis
Votre satisfaction est notre plus grande récompense.
.svg){kind=small}
Documents 100% digitalisés
Accès gratuit à la plateforme 24/7
Réservations réactives en un clic
Conformité des employés sans stress
Qualité de formation reconnue
Support client humain et réactif
Vous pourriez aussi rechercher...
.svg)