GEPP : faire vivre la démarche compétences de votre organisation
Cette formation permet aux responsables RH de maîtriser la démarche GEPP pour anticiper les évolutions des compétences et faire vivre une politique RH adaptée aux enjeux stratégiques de leur organisation.
Présentation de la formation
La formation "GEPP : faire vivre la démarche compétences de votre organisation" vise à outiller les professionnels des ressources humaines afin d’intégrer efficacement la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels dans leur stratégie RH. Au cours de ces 3 jours, les participants découvriront comment cartographier les métiers et compétences, définir des plans d'action RH pertinents et animer cette démarche dans le temps.
Présence partout en France
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Responsables RH, DRH, RRH, chefs de projet GEPP, experts RH du secteur privé ou public.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et obligations légales de la GEPP
- Acquérir une méthodologie pour piloter un projet GEPP
- Cartographier les métiers et compétences de l'organisation
Programme
1. Introduction à la GEPP
- Positionner la GEPP dans la politique RH
- Comprendre les enjeux stratégiques et réglementaires
2. Vocabulaire et concepts clés
- Définitions : GEPP, GPEC, compétences, parcours professionnels
- Évolution de la GPEC vers la GEPP
3. Méthodologie de projet GEPP
- Initiation et pilotage de la démarche
- Identification des acteurs et parties prenantes
4. Diagnostic et cartographie
- Cartographier les métiers et compétences
- Identifier les écarts et emplois sensibles
5. Élaboration du plan d'action
- Définir des scénarios d'ajustement
- Construire un plan de développement des compétences
6. Mise en œuvre et animation
- Faire vivre la démarche compétences
- Intégrer la GEPP dans la politique formation
- Suivi et évaluation des actions
7. Cas pratiques et retours d'expérience
- Exercices d'application
- Partage de bonnes pratiques
8. Conclusion et plan d'action personnel
- Synthèse des acquis
- Élaboration d'un plan d'action à mettre en œuvre dans son organisation
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Lucas B.
Formateur en recrutement
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
bastien.delorme
tres bonne expérience
franck-castel
claire et professionnelle
philippe_barral
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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