Les bases de la GEPP
Cette formation permet d'acquérir les bases essentielles de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) pour mieux anticiper les besoins en compétences et réussir la mise en œuvre de cette démarche stratégique.
Présentation de la formation
Au cours de cette formation de deux jours, les participants développeront une compréhension approfondie de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), découvrant ses enjeux et ses fondements. Ils apprendront à appliquer des méthodes efficaces pour aligner les politiques RH avec les besoins stratégiques de l'entreprise.
Une présence sur tout le territoire
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Cette formation s'adresse aux responsables RH, managers, partenaires sociaux et dirigeants impliqués dans la gestion des ressources humaines et la mise en place de la GEPP.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et les fondements de la GEPP
- Maîtriser les liens entre GEPP et politiques RH, notamment la formation professionnelle
- Identifier des leviers d'action adaptés au contexte de l'entreprise
Programme
1. Introduction à la GEPP
- Définition et objectifs de la GEPP
- Évolution de la GPEC vers la GEPP
- Enjeux stratégiques pour l'entreprise
2. Cadre légal et réglementaire
- Points clés de la législation sur la formation professionnelle
- Obligations légales liées à la GEPP
- Conséquences des réformes récentes
3. Processus et méthodologie de la GEPP
- Étapes clés de la démarche GEPP
- Outils et méthodes d'analyse des emplois et compétences
- Construction d'une cartographie des métiers
4. Mise en œuvre opérationnelle
- Identification des leviers d'action : formation, mobilité, recrutement, reconversion
- Élaboration et pilotage du plan d'action GEPP
- Implication des acteurs : RH, managers, partenaires sociaux
5. Suivi et évaluation
- Indicateurs de suivi de la démarche
- Articulation avec les entretiens professionnels et plans de formation
- Gestion dynamique des parcours professionnels
6. Cas pratiques et ateliers
- Analyse de scénarios concrets
- Exercices d'application sur la mise en place d'une GEPP
- Partage d'expériences et bonnes pratiques
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Lucas B.
Formateur en recrutement
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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