Initier une démarche RSE à la RH
Cette formation permet d'initier et de déployer une démarche RSE au sein de la fonction RH, en intégrant les enjeux sociaux et réglementaires pour construire une politique RH responsable.
Présentation de la formation
Cette formation de 2 jours est conçue pour vous aider à intégrer la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans la gestion des ressources humaines. Vous découvrirez comment initier, construire et développer une démarche RSE adaptée à votre organisation, en mettant l'accent sur les enjeux sociaux et les impératifs légaux actuels.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Toute personne de la fonction RH amenée à initier ou déployer un projet RSE au sein d’une organisation.
Objectifs de la formation
- S’approprier les enjeux de la RSE dans la fonction RH
- Initier et mettre en œuvre une démarche RSE adaptée à la gestion des ressources humaines
- Élaborer un plan d’action personnalisé pour une politique RH responsable
Programme
1. Introduction à la RSE et à ses enjeux pour la fonction RH
- Définition et principes de la RSE
- Importance de la RSE dans la gestion des ressources humaines
2. Cadre réglementaire et reporting RSE
- Normes et obligations légales (CSRD, etc.)
- Reporting RSE et éléments RH constitutifs
- Réputation sociale et enjeux associés
3. Diagnostic et mobilisation des acteurs
- Réaliser un diagnostic RSE RH
- Identifier et impliquer les parties prenantes
4. Construction et déploiement d’une politique RH responsable
- Élaboration d’un plan d’action personnalisé
- Intégration des principes RSE dans les pratiques RH
- Suivi et évaluation des actions mises en place
5. Cas pratiques et retours d’expérience
- Études de cas concrets
- Partage d’expériences et bonnes pratiques
- Préparation à la mise en œuvre opérationnelle
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Lucas B.
Formateur en recrutement
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
baptiste.guillon
tres bonne qualité
elsa_ribot
formation constructive
yann_bachelot
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
Connectez-vous gratuitement sur notre plateforme en ligne et réservez les formations qu'il vous faut en un clic.
Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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